يتم تخصيص علاوة الراتب للموظفين الذين تم توسيع قائمة واجبات العمل الخاصة بهم. في هذه الحالة ، من الضروري وضع عقد مناسب ، يجب على الموظف أن يتعرف عليه ويوقع عليه.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - استمارة طلب دفع إضافي ؛
- - قانون التنظيم المحلي ؛
- - المسمى الوظيفي؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
ضع اتفاقية جماعية أو لائحة محلية وفقًا لمتطلبات القانون الروسي ولوائح شركتك ، مما يعني ضمنيًا مقدار المدفوعات لأداء أي وظائف عمل عند الجمع بين المهن أو زيادة حجم العمل. يرجى ملاحظة أنه يُسمح بإصدار زيادة في حجم العمل والجمع في غضون فترة لا تزيد عن شهر وبموافقة الموظف فقط.
الخطوة 2
أدخل في اتفاقية مع الموظف الذي تريد تخصيص البدل له. على سبيل المثال ، إذا تم تكليفه بمهام كبير المحاسبين أثناء إجازة الأخير ، فيجب اعتبار ذلك زيادة في حجم العمل. يعتبر نقل أي مسؤوليات إليه بشكل مستمر عملاً بدوام جزئي. في الاتفاق مع الموظف لا بد من بيان واجباته والموعد النهائي لتنفيذها وقراءة التعليمات والتوقيع على موافقته. المصادقة على الوثيقة بتوقيع الرئيس أو المفوض الخاص ، وضع ختم المنظمة.
الخطوه 3
قم بإعداد أمر بناءً على الاتفاقية المبرمة مع الموظف. حدد في الجزء العلوي الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة ، ضع رقم المستند والتاريخ الحالي. يجب أن يعكس موضوع الأمر تعيين مبلغ إضافي للموظف ، وأدناه - اسمه ومنصبه وفقًا لجدول التوظيف.
الخطوة 4
حدد في الجزء الإداري من المستند تاريخ بداية ونهاية المدفوعات الإضافية ، قائمة واجبات الموظف. اكتب المبلغ الدقيق للبدل الذي سيحصل عليه الموظف ، ثم قم بتوثيق المستند بتوقيع المدير وختم الشركة. قم بتمرير أمر التعريف للموظف الذي سيتلقى مدفوعات إضافية ، يجب عليه أيضًا التعرف على المستند ووضع توقيعه عليه.
