يتم احتساب دفع بدلات الأقدمية ودفعها مع مراعاة تعليمات كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي رقم 162-AS بتاريخ 15 يناير 2008. يضاف المبلغ شهريا إلى راتب الموظف على أساس المستندات التي تؤكد مدة الخدمة والاتفاقية الجماعية التي توضح نسبة البدلات.
ضروري
- - اتفاق جماعي ؛
- - آلة حاسبة؛
- - عمل اللجنة الإدارية ؛
- - بروتوكول.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للرسالة الواردة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، يتعين على كل صاحب عمل أن يقرر بشكل مستقل المبلغ ووفقًا للمخطط الذي سيدفعه مقابل خبرة العمل. يجب تضمين جميع التعليمات الرسمية في القانون القانوني الداخلي للشركة ، أو الاتفاقية الجماعية.
الخطوة 2
عقد اتفاقية مفاوضة جماعية مع اللجنة النقابية الأولية أو المستقلة. في الاتفاقية الجماعية ، وصف بالتفصيل ، نقطة بنقطة ، إجراءات دفع بدل خبرة العمل المستمرة
الخطوه 3
يمكنك دفع الأقدمية بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من راتب كل موظف. سيكون تأكيد شرعية الدفع عبارة عن دفتر عمل أو عقد عمل أو مستندات أخرى يتم إعدادها وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل الحالية.
الخطوة 4
يتم تحديد المدة الدقيقة للخدمة التي ستدفع مقابلها البدل من قبل اللجنة الإدارية للمؤسسة في شخص صاحب العمل ، والمدير المالي ، وأعضاء المنظمة النقابية. إذا لم يكن لدى مؤسستك منظمة نقابية أولية أو مستقلة ، يمكنك وضع اتفاقية جماعية وتحديد المدة الدقيقة للخدمة لتسديد المدفوعات مع ممثلي العمال المنتخبين في الاجتماع العام.
الخطوة الخامسة
بعد الانتهاء من الاتفاقية الجماعية وعمل اللجنة الإدارية للمؤسسة ، قم بإعداد بروتوكول ، وأدخل جميع الأرقام وقائمة قصيرة من المستندات الخاصة بدفع قسط التأمين فيه.
الخطوة 6
دفع الأقدمية في يوم الدفع عن طريق إضافة مبلغ ثابت أو نسبة مئوية محددة إلى راتبك.
الخطوة 7
في كل عام ، يقوم كل موظف بقي للعمل في شركتك بزيادة مبلغ أو نسبة مدفوعات الأقدمية وفقًا لتعليمات المستندات الصادرة. أجر الأقدمية هو تعويض حافز يساعد على تقليل معدل دوران الموظفين.
