يتم تنفيذ إجراءات الإنفاذ على أساس القانون 229-F3. بعد صدور حكم المحكمة بشأن سداد الدين بموجب أمر التنفيذ ، يجب أن تبدأ المدفوعات في الذهاب إلى حساب المدعي في غضون شهرين.
إذا قدم موظف أمر تنفيذ إلى قسم المحاسبة في شركتك ، فأنت ملزم بإجراء تحويلات شهرية إلى حساب المدعي وفقًا للمبلغ الموضح في المستند. قد يشير أمر التنفيذ إلى سداد الديون بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من دخل الموظف.
بالإضافة إلى أمر التنفيذ ، يجب أن تتلقى رقم حساب لتحويل الدين وبيان من المدين ونسخة من أمر التنفيذ. سيبقى الأصل مع المدعى عليه ، يجب أن تترك نسخة منه لنفسك ، لكن أولاً تعرف على الأصل.
لديك أيضًا الحق في إجراء استقطاعات من راتب الموظف إذا تم تقديم أمر التنفيذ من قبل المدعي ، وليس من قبل الموظف نفسه. يجب أن تحصل من المدعي على نسخة من أمر التنفيذ وبيان بالدفع لصالحه. في هذه الحالة ، تحتاج إلى التعرف على جواز سفر المواطن المتقدم.
يمكنك تحويل الأموال بشروط ثابتة أو مئوية إلى دفتر الحسابات الخاص بالمدعي أو رقم مكتب البريد. وفقًا للمادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنك حجب أكثر من 50٪ من مبلغ الدخل عن الموظف ، إذا لم تكن حالة الحجز حصرية. في حالات استثنائية ، يمكن أن يكون مبلغ الخصم 70٪. وتشمل هذه الحالات: متأخرات النفقة ، واسترداد تعويضات عن إصابات خطيرة أو عن جريمة أسفرت عن فقدان العائل. في حالة الاستقطاعات في مكان العمل ، يمكن فقط إسناد المدفوعات المتعلقة بمتأخرات النفقة ، لأن جميع الاستثناءات الأخرى تعتبر جرائم جنائية عندما يدفع المدعى عليه مدفوعات من مستعمرة عمل إصلاحية.
إذا غادر أحد الموظفين مؤسستك ، فيجب عليك إخطار خدمة مأمور المنطقة في غضون 7 أيام عمل من فصل المدعى عليه.
