إعلان الامتنان هو أحد أنواع المكافآت للموظف اللائق من قبل رؤساء القسم أو مدير الشركة. إن الإعراب عن الامتنان ، كما يبدو للوهلة الأولى ، ليس إجراءً بسيطًا للغاية ، لأنه لا يكفي مجرد الحضور والقول شكرًا لك ، فمن المهم صياغة جميع الإجراءات والمتطلبات بشكل صحيح
تعليمات
الخطوة 1
اكتب في كتاب مقترحات المنظمة أو المؤسسة أو الشركة الموجه إلى المدير عرضًا للترقية. في التقديم ، حدد الاسم الكامل للموظف الذي ترى أنه من الضروري أن يعلن له كلمات الامتنان ، بالإضافة إلى خبرته في العمل في هذه المنظمة ، ونوع النشاط ، والوظيفة ، وتقييم أفعاله ، والدافع وسبب إعلان الامتنان ونوع التشجيع. لذلك ، يمكن الإعراب عن الامتنان لمساهمة كبيرة في أنشطة المؤسسة أو تطوير بعض التوجيهات الخاصة ، للعمل النزيه الذي لا تشوبه شائبة ، وللاحتراف في أداء مهام معينة ، وللأداء المثالي لواجبات وظيفية معينة ، ومن أجل نهج إبداعي للوفاء الالتزامات المحددة ، للمشاركة النشطة في بعض الأحداث العامة نيابة عن شركة أو شركة ، إلخ.
الخطوة 2
بعد أن يكتب المدير الكلمات حول تقديم موظف أو آخر للتشجيع في شكل امتنان نيابة عن الشركة بأكملها ، يقوم المدير بتحليل الموقف ، والنظر في هذه المشكلة وفرض حل.
الخطوه 3
إصدار أمر داخلي. مثل هذا الطلب "عند الترقية" له رقم تسلسلي مطابق ، اعتمادًا على تدفق المستندات في الإنتاج. يشير إلى الدافع وراء هذا التشجيع (بيان بجميع ظروف القضية) ، والاسم الكامل للشخص المخصص للتشجيع في شكل امتنان ، وموقعه ، والوحدة الهيكلية التي يعمل فيها وكلمات الامتنان أنفسهم.
الخطوة 4
بناءً على هذا الأمر ، يتم الإعلان عن كلمات الامتنان في دائرة الفريق أو في اجتماع عام ، ويتم عمل سجل خاص للتشجيع في كتاب العمل. إعطاء الموظف خطاب شكر موقعًا من المدير ومختومًا من قبل المنظمة.
