في المنظمات التي تتطلب واجبًا على مدار الساعة ، يتم تطبيق الجدول بعد يوم واحد من ثلاثة. عند تجميعها ، من الضروري الاسترشاد بقواعد تشريعات العمل. يتم الدفع مقابل هذا النمط من العمل وفقًا للمحاسبة الملخصة لساعات العمل. تمت الموافقة على المستند بأمر من المدير ، ويتعرف كل موظف على الجدول عند الاستلام.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - جدول التوظيف.
- - تقويم الإنتاج.
- - آلة حاسبة؛
- - تشريعات العمل ؛
- - استمارة طلب الموافقة على الجدول.
تعليمات
الخطوة 1
يتم وضع جدول العمل ليوم / ثلاثة من قبل رئيس القسم (الخدمة). الوثيقة تحدد مواعيد الذهاب إلى العمل ، وكذلك بداية ونهاية يوم العمل. من أجل تجنب العمل الإضافي والعمل الإضافي في البداية في الجدول ، من الضروري حساب معايير ساعات العمل. إصلاحها في لوائح العمل الداخلية للشركة وتعريف كل متخصص بالوحدة الهيكلية مقابل إيصال.
الخطوة 2
استخدم تقويم الإنتاج لتحديد معايير ساعات العمل. عند جدولة يوم / ثلاثة عمل ، ضع في اعتبارك أنه يجب استبعاد الإجازة السنوية للموظفين من الحساب.
الخطوه 3
احسب عدد الساعات في السنة التي يتم رسم الجدول لها. للقيام بذلك ، ضع في الاعتبار 40 ساعة في الأسبوع حتى لا تنتهك القانون. حدد عدد الأسابيع في 12 شهرًا تقويميًا. اضربهم في 40.
الخطوة 4
تحديد عدد ساعات الإجازة لكل موظف. للقيام بذلك ، اضرب 40 في عدد الأسابيع في 28 يومًا تقويميًا ، أي في 4. تحصل على 160 ساعة.
الخطوة الخامسة
اطرح عدد ساعات الإجازة لكل موظف من عدد الساعات في السنة. اقسم النتيجة على 24 (عدد الساعات في اليوم الواحد). وبالتالي ، سوف تقوم بحساب عدد أيام العمل في السنة.
الخطوة 6
قسّم عدد أيام التقويم في السنة على عدد أيام العمل في 12 شهرًا. والنتيجة هي عدد الموظفين للعمل في يوم / ثلاثة جدول.
الخطوة 7
جعل الجدول الزمني. في العمود الأول ، أدخل الأرقام التسلسلية ، في العمود الثاني - البيانات الشخصية ومناصب الموظفين ، في العمود الثالث - أعداد الموظفين للموظفين. بعد ذلك ، اكتب الشهر بالأرقام. تحديد مواعيد زيارات مقر العمل لكل متخصص مع مراعاة الترتيب. بعد يوم عمل ، يجب أن يحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة.
الخطوة 8
تعريف كل موظف بالقسم بجدول الشهر مقابل إيصال. ضع طلبًا للموافقة على المستند المحرر. قم بترقيمها وتاريخها. يجب على الموظفين التوقيع والتاريخ على خط التعارف.
