عند تعيين أشخاص يتمتعون بوضع اجتماعي خاص - على سبيل المثال ، المتقاعدون - يبدو دائمًا أنه سيكون هناك المزيد من الصعوبات معهم مما يتضح بالفعل. عند الفحص الدقيق ، غالبًا ما يتبين أن أصحاب العمل يخترعون لأنفسهم مشاكل أكثر من قانون العمل.
ضروري
المتقاعد ، مجموعة المستندات القياسية للتوظيف ، عقد العمل من النوع المختار
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تقوم بتعيين متقاعد ، فلديك ثلاثة خيارات ، ما نوع العقد الذي ستبرمه معه. يمكن أن يكون هذا عقد عمل محدد المدة ، أو عقد عمل مفتوح المدة ، أو عقد قانون مدني.
الخطوة 2
العقد المدني هو شكل بسيط ومربح لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل ، ولكنه بحكم التعريف غير مصمم لمدة طويلة. إذا قمت بتعيين متقاعد لوظيفة دائمة ، فمن الأفضل عدم إبرام عقد قانون مدني - فقد تكون هناك مشاكل.
الخطوه 3
تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق أصحاب العمل في إبرام عقد عمل محدد المدة مع أصحاب المعاشات التقاعدية ، ولكن هذا حقًا على وجه التحديد وليس التزامًا. سن التقاعد لمقدم الطلب في حد ذاته لا يعطي أسبابًا لإبرام عقد تمييزي معه ، وفي هذه الحالة يمكن اعتبار إلحاح العقد تمييزًا. لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا باتفاق الطرفين.
الخطوة 4
لا تقم بأي حال من الأحوال بإبرام عقد محدد المدة تلو الآخر مع موظف في سن التقاعد ، بدلاً من توقيع عقد لأجل غير مسمى. يمكن أن تذهب جانبية بالنسبة لك. في حالة التكرار الملحوظ لهذا النوع من الانسحاب من منح عدد من الحقوق والامتيازات لموظف دائم ، في حالة عدم وجود أسباب كافية ، يجوز للمحكمة أن تعترف بعقد محدد المدة على أنه غير محدد المدة.
الخطوة الخامسة
إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع صاحب المعاش لا يختلف عن إبرام عقد مع أي موظف آخر. لا ينص قانون العمل على أي شروط خاصة. يتم القيد في دفتر عمل صاحب المعاش العامل وفق القواعد العامة.
الخطوة 6
في حالة بلوغ الموظف الذي يعمل لديك سن التقاعد ، ولكنه يريد مواصلة العمل ، فلا داعي لاتخاذ أي إجراءات خاصة (على سبيل المثال ، إعادة التفاوض على العقد). العقد الحالي ببساطة لا يزال ساري المفعول. لا يمكنك فصل موظف لمجرد أنه قد بلغ عددًا معينًا من السنوات.
