غالبًا ما تكون المقابلة خطوة حاسمة في عملية التوظيف. لذلك ، يجب التعامل مع هذا الإجراء بأقصى قدر من المسؤولية. يلعب كل شيء دورًا: استعدادك الأولي ، ومشاعرك أثناء المحادثة مع المرشح ، والمقارنة بأخرى مماثلة أثناء المقابلة مع المتقدمين الآخرين
ضروري
- - السيرة الذاتية للمرشح.
- - أمثلة على عمله ، إن أمكن ، قدمها ؛
- - التوصيات (إن وجدت) ؛
- - مهارات التواصل؛
- - القدرة على الملاحظة والاستماع والتحليل.
تعليمات
الخطوة 1
ادرس بعناية السيرة الذاتية للمرشح ، وإذا كان متاحًا (وقدم) - أمثلة على عمله. فكر في ما هي المعلومات التي في صالحه ، وما هو مشكوك فيه. فكر فيما تود أن تفهمه ، بناءً على ذلك ، قم بصياغة الأسئلة.
إذا لزم الأمر ، أضف أسئلة تلقي الضوء على الملاءمة المهنية لمقدم الطلب (على سبيل المثال ، كيف سيخرج من حالة عمل معينة).
قم بتقييم مشاعرك من التواصل السابق مع المرشح (عبر الهاتف ، عبر البريد الإلكتروني). هذا قد يثير أسئلة إضافية.
الخطوة 2
عندما يزور المرشح مكتبك ، أخبره بإيجاز عن الشركة والوظيفة المقترحة والاختصاصات. من الأفضل عدم الكشف عن جميع البطاقات ، ولكن إعطاء المرشح سببًا للأسئلة الإضافية ، والتي يمكن أن تكون بمثابة اختبار إضافي: هل سيستغل الفرصة لطرحها أم لا.
الخطوه 3
اطرح أسئلة معدة مسبقًا ، واستمع جيدًا إلى الإجابات عليها ، وسجل أهم النقاط من الإجابات.
الخطوة 4
في المقابل ، امنح المرشح الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه والإبلاغ عن نفسه بالإضافة إلى كل ما يراه ضروريًا.
الخطوة الخامسة
في نهاية المحادثة ، تصرف وفقًا للموقف. إذا كنت مهتمًا بالمرشح ، يمكنك مناقشة معه فرصة بدء العمل وإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة. أو أبلغ أن القرار النهائي لم يتخذ بواسطتك ، ووافق على مزيد من التفاعل.
لا يمارس عادة الرفض المباشر لمرشح ما ، على الرغم من أن الوعد بالاتصال بمرشح ما غالبًا ما يُنظر إليه على هذا النحو. لذلك ، إذا كان القرار النهائي يتجاوز اختصاصك حقًا ، فحاول ألا تتأخر فيه.
