ويعود النقص إلى المسؤول المالي الذي أبرم العقد معه. يمكن إجراء الاسترداد بطرق مختلفة ، ولكن مع وجود قدر كبير من الخسائر الناجمة عن الموظف المسؤول مالياً ، يتم النظر في القضية في محكمة التحكيم على أساس طلب صاحب العمل.
ضروري
- - فحص الفعل ؛
- - فعل النقص.
- - توضيح؛
- - عقوبة مكتوبة
- - تقديم طلب للمحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب توثيق حقيقة النقص وتسجيلها. للقيام بذلك ، تحقق من النقص المكتشف وصممه ، واطلب من الموظف كتابة تفسير للنقص الذي نشأ. في حال عمل اللواء يتم توجيه الاتهام والعقاب والشرح من كل فرد من أفراد اللواء على حدة.
الخطوة 2
أعط عقوبة مكتوبة. إذا رفض أحد الأشخاص المسؤولين ماليًا كتابة تفسير ، فقم بإصدار أمر رفض آخر.
الخطوه 3
علاوة على ذلك ، يمكنك إنهاء علاقة العمل من جانب واحد بموجب المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تسمح لك بفصل الشخص المسؤول ماليًا عن عدم الثقة أو مواصلة علاقة العمل مع الموظف المذنب.
الخطوة 4
عند الفصل ، قم بتحصيل العجز بالكامل من المدفوعات المستحقة عن فترة العمل الحالية والتعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان المبلغ المتراكم لا يغطي كامل مبلغ النقص ، يمكن للموظف المذنب أن يدفع طواعية المبلغ المفقود بالكامل.
الخطوة الخامسة
إذا تركت الموظف مذنبًا بسبب النقص في العمل ، فيحق لك تحصيل المبلغ بالكامل تدريجيًا ، مع إجراء استقطاعات من الأجور.
الخطوة 6
في جميع الحالات الأخرى ، إذا كان الموظف لا يرغب في الاستمرار في العمل ، ولا يخطط لدفع العجز ، فإن مبلغ الحساب لا يكفي لسداد الدين ، فلديك الحق في تنفيذ العجز عن طريق تقديم طلب إلى محكمة التحكيم. إرفاق فعل ، شرح ، أمر عقابي ، نسخ مصورة من جميع المستندات إلى التطبيق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام شهادة الشهود كدليل.
الخطوة 7
بناءً على أمر المحكمة الصادر ، ستتلقى أمر تنفيذي ، والذي تحتاج من خلاله إلى الاتصال بخدمة Bailiff لفرض تحصيل الديون المتعلقة بالنقص. يجب أن تبدأ إجراءات الإنفاذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ طلبك. ستبدأ المدفوعات إلى حسابك في الوصول في موعد لا يتجاوز شهرين بعد ذلك.
