تشريعات العمل
عطلة
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل والراحة. ويخصص فصل كامل من قانون العمل لإجراءات منح الإجازة واستخدامها. كقاعدة عامة ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، إجازات إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة ، ويعملون في أقصى الشمال ، وغيرهم.
يتم منح فئات معينة من العمال الذين يرتبط عملهم بخصائص العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين تم تعيينهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لطبيعة عمل خاصة ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها.
كما ينص القانون على منح إجازة للموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر ، ولكن هناك أيضًا استثناء لهذه القاعدة. على وجه الخصوص ، من الممكن تقصير هذه الفترة بالاتفاق مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص الكود على أنه من الضروري الحفاظ على جدول الإجازات ، الذي وضعه الموظفون وفقًا للتسلسل ، يجب أن يوافق صاحب العمل على جدول الإجازة. مدة الموافقة على جدول الإجازات لا تتعدى أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. الامتثال لجدول الإجازة إلزامي لكل من الموظف وصاحب العمل. في بعض الحالات يمكن تمديد أو تأجيل الإجازة.
أيضًا ، يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة ، ومع ذلك ، من الضروري الحصول على موافقة الموظف لاستعادته من الإجازة.
فصل الاجازة الى اجزاء
يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء. وتجدر الإشارة إلى أنه عند تقسيم الإجازة إلى أجزاء على مدار العام ، يجب أن يكون أحد الأجزاء أربعة عشر يومًا ، ويكون باقي التقسيم ممكنًا بترتيب تعسفي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يمكن استبدال جزء كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية ، والتي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بتعويض نقدي.
لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في أعمال ضارة و (أو) خطرة. ظروف العمل للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك الحالات التي ينص عليها هذا القانون).
