الفصل الطوعي للموظف أثناء إجازته هو طريقة شائعة لإنهاء التزامات العمل ، التي ينظمها قانون العمل. ومع ذلك ، من أجل الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، يجب أن تكون على دراية بالعديد من ميزات هذا الإجراء.
كيفية إبلاغ صاحب العمل بالفصل بشكل صحيح
ينص الجزء الأول من المادة 80 على أنه يجب على الموظف ، إذا أراد الاستقالة ، إخطار صاحب العمل كتابةً أو شفهياً. في نفس الوقت ، للموظف الحق في كتابة هذا البيان في أي يوم من أيام راحته. من المهم أن يكون هناك 14 يومًا بين تاريخ كتابة الطلب وتاريخ أول يوم عمل.
يعد هذا ضروريًا حتى تتمكن الشركة أو صاحب العمل الفردي من التنقل في الموقف والعثور على موظف آخر لنفس الوظيفة. يبدأ أسبوعان من العمل المطلوب بموجب قانون العمل من اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.
إذا كان الموظف يستريح بعيدًا جدًا ، فيمكنه إرسال الطلب عن طريق البريد ، وبعد ذلك ستتم إضافة جميع الأيام التي تم خلالها تسليم الرسالة إلى العنوان إلى يوم ما قبل العطلة.
في حالة إرسال الموظف خطاب الاستقالة عن طريق البريد ، فسيتم إضافة عدد الأيام التي ذهب فيها الخطاب إلى العنوان إلى آخر يوم عمل.
كيف يتم فصل موظف في إجازة
إذا كان الشخص في إجازة رسمية وأبلغ الإدارة كتابيًا بالفصل ، فقد لا يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين ، لأن هذه الفترة قد تقع أيضًا في إجازة. من المهم أن تتذكر أنه لا يتعين على المدير الانتظار حتى تنتهي الإجازة - يحدث الفصل بعد أسبوعين من تقديم الطلب. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للشركة إعادة حساب أجر الإجازة الذي دفعته الشركة بالفعل.
بعد مرور أسبوعين ، يجب على الشركة وضع أمر مناسب لإنهاء التعاون وإدخال إدخالات في دفتر العمل وتحويل جميع الأموال المكتسبة إلى الموظف. في هذه الحالة ، يجب أن تتم المدفوعات ، وفقًا للمادة 84 ، الفقرة 1 من قانون العمل في روسيا ، بنفس طريقة دفع الرواتب.
يمكن للموظف استلام مستندات جاهزة مع جميع السجلات في يوم الفصل أو في اليوم التالي له. أي ، يحتفظ الموظف بالحق في القدوم للحصول على المستندات عندما يكون ذلك مناسبًا له.
خيارات إنهاء الإجازة
هناك سيناريوهان للفصل أثناء الإجازة:
- اطلب كتابيًا إنهاء العلاقة وإعطاء هذا البيان مع طلب الإجازة.
- تقديم طلب إنهاء العمل ولكن قم بذلك بالفعل من مكان الراحة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في السيناريو الأول قد لا يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق - يمنح القانون الإدارة الحق في تقرير ما إذا كان يجب على الشخص الذهاب في إجازة "الآن".
في السيناريو الثاني ، يحتاج الموظف أن يتذكر أنه ملزم مع الشركة بعقد عمل لكامل فترة الإجازة ، وإذا كان هناك أقل من أسبوعين بين تقديم الطلب ويوم العمل الأول ، فيجب على الموظف الحضور و احسب الأيام المفقودة قبل فترة الأسبوعين.
قد يعتمد اختيار الوقت المناسب للتقدم بطلب للحصول على وظيفة أيضًا على العلاقة في الفريق أو بين الموظف والمدير. في بعض الحالات ، قد لا يعمل الموظف حتى لمدة أسبوعين.
