ومن المفارقات أن صاحب العمل يهتم دائمًا بمسألة فصل الموظفين أكثر من اهتمامه بموظفيه. يتكبد المدير خسائر معينة بسبب الإنهاء غير المخطط لعلاقات العمل ، ويضطر زملاء الأمس للأخصائي المغادر إلى "شد أحزمةهم" من أجل العمل بشكل أسرع.
لا يمكنك ترك وظيفتك في إجازة مرضية إلا بإرادتك الحرة. لا يجوز للشركة فصل الموظف الذي كان مريضاً أو كان في إجازة وقت إنهاء التوظيف. هذا منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الاستثناء الوحيد الممكن لهذه القاعدة هو التصفية الكاملة للمؤسسة ، والتي تتوقف خلالها الشركة عن العمل.
إجراءات فصل الموظف في إجازة مرضية
لا يمكنك تغيير التاريخ المحدد من قبل الموظف في طلب الفصل دون موافقته على ذلك. بغض النظر عن الموقف ، لا يمكن لصاحب العمل التأثير بشكل قانوني على موظفه للعمل لفترة أطول. ومع ذلك ، يحق للموظف نفسه سحب البيان الأول وكتابة البيان الثاني ، والذي سيشير إلى تاريخ مختلف.
يُلزم قانون العمل صاحب العمل بإتمام الدفع في اليوم المحدد في الطلب ، لإعطائه أجور كاملة ودفتر عمل.
وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية ، إذا لم يسحب الموظف طلبه أثناء الإجازة المرضية ، فيجب فصله فقط في التاريخ الذي تم الإشارة إليه مسبقًا في المستند.
في هذه الحالة يتم دفع الإجازة المرضية بعد انتهاء المرض.
ملامح الفصل مع إجازة مرضية طويلة
في الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف الحضور شخصيًا إلى مكتب الشركة للمدير لتنفيذ إجراءات الحساب ، يكون قسم شؤون الموظفين ملزمًا بإرسال إشعار كتابي إلى مكان إقامة المتخصص بشأن إنهاء التزامات العمل و طلب القدوم إلى المؤسسة.
يمكن للموظف ، بدوره ، إعطاء موافقته على إرسال دفتر العمل عن طريق البريد ، ويمكن إضافة الأجور إلى البطاقة. خلاف ذلك ، لا يزال صاحب العمل ملزمًا بانتظار ظهور الموظف.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟
يتم دائمًا دفع الإجازة المرضية للموظف الذي يرغب في الاستقالة أو ترك العمل بالفعل على أساس عام. حتى إذا كانت مدة الإجازة المرضية أطول بكثير من المدة المحددة للعزل.
لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه يمكن معاملة الموظف لعدة أشهر والحصول على راتب بشروط عامة. على سبيل المثال: في أوكرانيا ، لا يمكن أن تتجاوز مدة الإجازة المرضية 40 يومًا. إذا لم يتعاف المريض ، فيجب إغلاق الإجازة المرضية الأولى وفتح إجازة جديدة.
لا توجد منظمة واحدة على أراضي الاتحاد الروسي معفاة من الالتزام بدفع مزايا الإجازة المرضية لمدة 30 يومًا تقويميًا أخرى من تاريخ فصل الموظف! ومع ذلك ، فإن مبلغ هذا البدل هو 60٪ من متوسط الدخل.
وبالتالي ، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية خلال العمل المحدد (14 يومًا) ، ثم أغلق الإجازة المرضية (40 يومًا) وفتح إجازة جديدة ، في أسوأ الأحوال ، تتعهد الشركة بدفع 4 تقويم إضافي للموظف أيام بالفعل في الإجازة المرضية الجديدة.
يجب ألا يتجاوز الموعد النهائي لتقديم المطالبات لدفع استحقاقات الإجازة المرضية 6 أشهر من تاريخ الاسترداد.
