لذا فقد حانت عطلة رأس السنة الجديدة التي طال انتظارها. لكن ليس لديك وقت للراحة ، فإن نهاية العام هي فترة حاسمة للمشروع. الآن من الضروري تلخيص نتائج عمل العام ، لتشديد "ذيول" المتبقية. وحتى لو لم يرغمك أحد ، تذهب إلى العمل. في حال كان هذا لصالح العمل ، سيدعم صاحب العمل حماسك. ولكن إذا كنت بحاجة إلى راحة إضافية ، فلديك إجازة. متى وكيف يمكنك استخدام إجازتك؟
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، عليك تحديد أن يوم العطلة هو أيام الراحة المقدمة للموظف لساعات العمل السابقة خارج ساعات العمل. يمكن أن يكون هذا العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وخارج الجدول الزمني وما إلى ذلك. لا تخلط بينها وبين أيام الراحة بدون أجر ، بسبب الإجازة المستقبلية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
الخطوة 2
لذا ، لديك إجازة. يجب تأكيد ذلك بأمر مناسب في يوم العمل. للقيام بذلك ، بناءً على موافقتك المكتوبة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر للشركة. في طلبك للحصول على موافقة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة عامة ، حدد ما إذا كنت تريد الراحة أو تلقي مدفوعات إضافية ، لأن يتم دفع مثل هذا العمل مرتين.
يجب تحديد توفير الإجازة في الوقت المناسب لك في ترتيب يوم العمل.
الخطوه 3
إذا تم كل شيء بشكل صحيح ، فعندئذ ، إذا لزم الأمر ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالمدير مع طلب لتوفير الوقت المناسب. لكي يتم التوقيع عليها دون تأخير غير ضروري ، حدد سبب احتياجك إلى إجازة في هذا اليوم بالذات. أيضًا في الطلب ، حدد يوم عملك الذي تقضي فيه إجازة.
الخطوة 4
بمجرد توقيع الطلب من قبل المدير ، سيقوم موظفو إدارة شؤون الموظفين بإعداد أمر لمنحك يوم راحة. بعد قراءة الطلب ، يمكنك الراحة. هذا اليوم غير مستحق الدفع ويوم الإجازة الذي تعمل فيه يتم احتساب سعر واحد. إذا فعلت كل شيء وفقًا للتوصيات المذكورة أعلاه ، فلن تكون هناك مشاكل في منحك إجازة.
