أثناء أنشطة الإنتاج للمؤسسة ، يصبح من الضروري أحيانًا إشراك الموظفين في العمل لوقت إضافي. نظرًا لأنه يجب دفع وقت العمل الزائد عن المعيار بمبلغ متزايد ، فأنت بحاجة إلى فهم تعقيدات حساب هذه المدفوعات.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - كشف رواتب.
تعليمات
الخطوة 1
إصدار أمر من رئيس المنشأة لجذب هذا الموظف للعمل الإضافي. قم بتعريف الموظف بهذا الأمر مقابل الاستلام ، لأنه في حالة رفضه ، سيكون من المستحيل الانخراط في العمل الإضافي. يرجى ملاحظة أنه لا يُسمح بالعمل الإضافي دون موافقة الموظف إلا إذا كان من الضروري القيام بعمل للقضاء على الحادث أو غيره من الظروف غير المتوقعة.
الخطوة 2
تحديد عدد ساعات العمل الإضافي التي عمل بها الموظف. ثم أدخل عدد الساعات هذا في الجدول الزمني الخاص بك. يرجى ملاحظة أنه وفقًا للقانون ، يجب ألا يزيد العمل خارج ساعات العمل لكل موظف عن 4 ساعات على مدار يومين و 120 ساعة في السنة. كذلك ، لا يمكن للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل الإضافي. يتم وضع الجدول الزمني وتوقيعه من قبل الشخص المسؤول عن الاحتفاظ به. ثم تتم الموافقة على ورقة الوقت هذه من قبل رئيس المؤسسة ، وبتوقيعه ، يتم تحويلها إلى قسم المحاسبة. يقوم المحاسب ، على أساس الجدول الزمني المقدم والمكتمل ، بحساب مدفوعات الموظف مقابل العمل الإضافي.
الخطوه 3
احسب أجر العمل الإضافي الخاص بك. في حالة الأجور بالقطعة ، يتم تحصيل دفعة إضافية بمبلغ 100٪ من معدل أجر العامل بالقطعة للمؤهلات المقابلة. بأجر بالساعة - ضعف معدل الأجر بالساعة.
الخطوة 4
أدخل مبلغ أجر العمل الإضافي في كشوف المرتبات لهذا الموظف. أيضًا ، يجب أن يعكس هذا البيان مبلغ جميع الرسوم الأخرى حسب أنواعها ، ومقدار الضرائب المقتطعة والمبلغ النهائي الواجب دفعه. يتم تجميع كشوف المرتبات شهريًا لكل قسم من أقسام المؤسسة.
