عقد العمل هو وثيقة تحكم العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم جدًا عند التقدم لوظيفة أن يتم صياغة عقد العمل بشكل صحيح وكفء. في الوقت الحالي ، لا توجد وثيقة معيارية واحدة تحتوي على عينة واحدة من عقد العمل. لذلك ، من أجل ملء عقد العمل بشكل صحيح ، من الضروري الالتزام الصارم بالقواعد الموضحة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
ضروري
- - جواز السفر؛
- - كتاب عمل ، فقط إذا لم يكن هذا هو المكان الأول للعمل أو العمل بدوام جزئي ؛
- - شهادة التأمين لتأمين المعاشات الحكومية ؛
- - الهوية العسكرية ؛
- - وثيقة التعليم.
تعليمات
الخطوة 1
يُحرر عقد العمل من نسختين ، تسلم إحداها للموظف ، وتبقى الثانية في المؤسسة وتحفظ في ملفه الشخصي عند استلام النسخة الثانية من عقد العمل ، يجب على الموظف التوقيع على نسخة صاحب العمل.
الخطوة 2
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يجب توقيع عقد العمل في غضون 3 أيام من لحظة قبول الموظف للعمل.
الخطوه 3
قبل توقيع عقد العمل من قبل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتعريفه بالتوقيع على جميع الوثائق المحلية ولوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) الخاصة بالمنظمة.
الخطوة 4
بعد توقيع عقد العمل ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر ، يجب أن يتوافق محتواه تمامًا مع عقد العمل المبرم. يتم تأكيد التعارف مع الأمر من خلال التوقيع الشخصي للموظف. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإعطائه نسخة مصدقة حسب الأصول من أمر التوظيف.
الخطوة الخامسة
البيانات الأساسية التي يجب الإشارة إليها في عقد العمل من جانب صاحب العمل:
- اسم المنظمة أو الاسم الكامل لرائد الأعمال الفردي ؛
- ميثاق ، TIN و OGRN للمنظمة ؛
- بيانات جواز السفر وبيانات التسجيل في الخدمة الضريبية لرائد الأعمال الفردي ؛
- وثيقة تؤكد سلطة صاحب العمل في توقيع عقد عمل (على سبيل المثال ، أمر بتعيين مدير عام أو توكيل رسمي).
الخطوة 6
البيانات الأساسية التي يجب الإشارة إليها في عقد العمل من جانب الموظف:
- تاريخ الميلاد وتفاصيل جواز السفر وعنوان تسجيل الموظف ؛
- مكان وتاريخ توقيع عقد العمل ؛
- الاسم الكامل للمنظمة ؛
- واجبات العمل بالرجوع إلى جدول التوظيف ولوائح العمل الداخلية ؛
- التاريخ الذي يلتزم فيه الموظف ببدء عمله. إذا لم ينص عقد العمل على هذا البند ، فيجب على الموظف أن يبدأ العمل في اليوم التالي بعد تاريخ توقيع عقد العمل ؛
- الراتب الأساسي وحجم المكافآت ؛
- ساعات العمل وأوقات الراحة وشروط منح الإجازة السنوية ؛
- ظروف العمل الأخرى التي لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف.
الخطوة 7
يمكن إبرام عقد العمل إما إلى أجل غير مسمى أو لفترة محددة ، والتي يجب أيضًا توضيحها في العقد.
