يؤثر النشاط المهني بشكل كبير على شخصية الشخص. يشجع على تطوير مختلف الصفات المطلوبة في عمله. لكن من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون للمهنة تأثير سلبي ، وهو ما يسميه علماء النفس التشوه المهني.
تشوه احترافي
التشوه المهني هو التغييرات في الشخصية والشخصية والقيم والسلوك والصفات الأخرى التي تحدث تحت تأثير النشاط المهني. الأفراد الذين يرتبط عملهم ارتباطًا وثيقًا بأشخاص آخرين هم الأكثر عرضة للتشوه. هؤلاء هم القادة والمسؤولون وعلماء النفس والمعلمون والأطباء والمتخصصون في شؤون الموظفين والمديرون والعسكريون ، إلخ.
في أغلب الأحيان ، يتم التعبير عن التشوه المهني في موقف رسمي تجاه الناس ، وزيادة العدوانية ، وعدم كفاية الإدراك للمواقف والأشخاص ، واختفاء الحياة والقيم الأخلاقية. يمكن أن تكون هذه التغييرات عرضية أو تصبح سمة شخصية مستقرة. يتجلى التشوه المهني في طريقة السلوك والكلام والعادات وحتى مظهر الشخص.
أنواع التشوهات المهنية
واحدة من حالات التشوه المهني الخاصة هي المتعة الإدارية. تتميز هذه الدولة بحماسة مفرطة لسلطته ، والتسمم بها. ويؤدي هذا التشويه إلى إساءة استخدام المنصب والتعسف الإداري وإساءة استخدام المنصب.
تآكل الإدارة هو النوع الثاني من التشوه المهني. هذه الدولة ملازمة لممثلي المناصب القيادية. غالبًا ما تؤدي المدة الطويلة كقائد إلى حقيقة أن الشخص يبدأ في اتخاذ قرارات غير فعالة وغير فعالة. هذا يرجع إلى حقيقة أن القائد الذي يتمتع بالسلطة يسعى باستمرار لتوسيع سلطاته وسيطرته الكاملة ، وتتلاشى مصالح العمل بالنسبة له في الخلفية. أساليب القيادة المؤكدة تصبح غير فعالة ، لكن الشخص يستمر في الالتزام بها ، لأن غير قادر على تعلم طرق الإدارة الجديدة. "علاج" هذا النوع من التشوه المهني هو الإزالة من الإدارة أو النقل إلى وظيفة أخرى.
النوع الثالث من التشوه المهني هو الإرهاق. يتم التعبير عنها في اللامبالاة والإرهاق الجسدي والإرهاق العاطفي والموقف السلبي تجاه الناس والتصور السلبي للذات في المهنة. الأكثر عرضة للإرهاق العاطفي هم الأفراد الذين يفتقرون إلى الاستقلالية (على سبيل المثال ، النساء ذوات الأجور المنخفضة) ، بالإضافة إلى المثاليين الذين يركزون بشكل مفرط على الناس ، والليونة ، والإنسانية ، والمهووسين بأفكارهم. الأشخاص الباردون عاطفيًا هم أيضًا عرضة للإرهاق ، ويفضلون كبح المشاعر السلبية في أنفسهم. يزداد خطر الإصابة بالإنهاك العاطفي مع النشاط النفسي العاطفي المكثف والمطول ، والجو النفسي غير المواتي في الفريق ، وغياب التنظيم والتخطيط الواضح للعمل.
