في كل مؤسسة ، يعمل الموظفون وفقًا لجدول العمل الخاص بهم. يوجد أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين راحة وجدول عمل وردية وجدول يومي وما إلى ذلك. يُحظر العمل في جميع الإجازات غير الرسمية بموجب أي جدول عمل. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، عندما لا يمكن إيقاف عمل المؤسسة. يتم العمل في أيام العطلات بموافقة خطية من الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف يعمل على جدول المناوبة وعطلات نهاية الأسبوع وفقًا لجدول أعماله ليست السبت والأحد ، فإن السبت والأحد بالنسبة لهذا الموظف هما أيام عمل ولا يتم دفع أجرهما بمعدل مضاعف أو مع توفير يوم عطلة إضافي.
الخطوة 2
إذا قام صاحب العمل بإشراك الموظف للعمل في يوم إجازته ، المنصوص عليها في جدول عمله ، فسيتم تنفيذ العمل بموافقة خطية من الموظف. يوم عطلة مدفوعة مرتين أو إضافية.
الخطوه 3
تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازات العطلات. تنطبق على جميع الموظفين بغض النظر عن جدول عملهم. إذا لم يكن الموظف في هذه الأيام مضطرًا للعمل وفقًا لجدوله الزمني ، فيجب أن يحصل على يوم عطلة. لا يمكن إشراك الموظفين في العمل في أيام العطلات إلا بموافقتهم الكتابية. يتم دفع الإجازات بضعف معدل الإنتاج أو ضعف كمية الإنتاج. إذا أراد الموظف الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من الدفع المزدوج ، فسيتم تحصيل دفعة أيام العطلات بمبلغ واحد.
