كأساس لعقد العمل (كما يسمى هذا المستند في قانون العمل ، لكن خيارات الاتفاقية أو العقد مقبولة أيضًا) ، يمكنك أن تأخذ النص القياسي لهذا المستند. لكن لا أحد يمنع توسيعه أو إزالة الأحكام التي لا تهمك. القيد الوحيد هو أن العقد لا ينبغي أن يؤدي إلى تدهور وضع الموظف فيما يتعلق بقواعد تشريعات العمل.
ضروري
- - نص نموذجي لعقد العمل ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - مشورة متخصصة.
تعليمات
الخطوة 1
من السهل العثور على نص نموذجي لعقد العمل على الإنترنت. يمكنك أيضًا الحصول عليه من مركز تطوير المؤسسة (أو وكالة تطوير المؤسسة).
في المدن الكبيرة ، يمكن أن تعمل مراكز الاستشارة النقابية ، وتقدم المساعدة القانونية لأصحاب العمل فيما يتعلق بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مجانًا. على سبيل المثال ، في موسكو ، تقع هذه المسؤولية على عاتق مركز Zashchita التابع لاتحاد النقابات العمالية المستقلة بالمدينة ، والذي له فروع في كل منطقة إدارية في العاصمة.
الخطوة 2
اقرأ نص عقد العمل بعناية. فكر في المواقف المناسبة لك وأيها غير مناسب ولماذا. اذكر أولئك الذين لا يناسبك في مكتب التحرير الخاص بك ، وقم بإزالة تلك التي لا تمت بصلة لقضيتك ، وأضف تلك التي ، في رأيك ، ناقصة.
يرجى ملاحظة أن الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (إجازة ، إجازة مرضية ، مزايا مختلفة ، تعويض عند الفصل) يتم الاعتماد عليها بغض النظر عما إذا كانت مذكورة في العقد أم لا ، وفي حالة خلافية المحكمة ستأخذ جانبه بالتأكيد.
الخطوه 3
اعرض النص النهائي للعقد للأخصائي. يمكنك الحصول على المساعدة من خلال استشارة قانونية أو مركز تطوير أعمال أو مركز استشارات نقابي ، إذا كان متاحًا. علاوة على ذلك ، فإن خدمات هذا الأخير ، على الأرجح ، لن تكلفك عشرة سنتات. أو اطلب المساعدة من شخص تعرفه لديه خبرة في الموارد البشرية.
إذا كان لدى الاستشاري أي تعليقات ، فقم بإنهاء العقد مع أخذها في الاعتبار ، وبعد ذلك يمكنك إبرامها مع الموظفين الأوائل.
