عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. عند إبرام مثل هذا الاتفاق مع البائع ، هناك بعض الخصائص المميزة المرتبطة بطبيعة العمل.
تعليمات
الخطوة 1
عند إبرام عقد عمل مع البائع ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة. اكتب الشروط العامة في المستند: مكان ووقت العمل ، وطول فترة الاختبار ، وواجبات الموظف وشروط المكافأة. يجب أن يتكون الجزء الأخير من نظام الرواتب والمكافآت. اكتب قيمة النسبة المئوية للمنتج المباع ، وسيكون هذا عاملاً محفزًا لتحسين كفاءة البائع.
الخطوة 2
في الفقرة "شروط أجر الموظف" ، اعتمادًا على تفاصيل المنفذ ، اكتب المبلغ المدفوع لساعات العمل الإضافية ، وكذلك عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. عادة ، يفتح تجار التجزئة سبعة أيام في الأسبوع.
الخطوه 3
عند إبرام عقد عمل مع البائع ، ضع في اعتبارك بند المسؤولية. قم بتضمينها في العقد الرئيسي ، أو ضعها كملحق لها. يمكن أن تكون المسؤولية كاملة أو محدودة. تبدو الصيغة المحدودة كصيغة معيارية ، وهي جزء لا يتجزأ من أي عقد عمل: كل موظف مسؤول عن الممتلكات الموكلة إليه ، في حالة الضرر ، فهو ملزم بالتعويض عن الضرر. في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أنه في هذه الحالة ، يكون الموظف مسؤولاً عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات بمبلغ لا يتجاوز راتبه الشهري.
الخطوة 4
تنص المسؤولية المالية الكاملة على حاجة الموظف إلى تعويض الضرر بالكامل. يتم إبرام مثل هذه العقود في حالة أن المنفذ صغير ، ويتم تنفيذ واجبات البائع وأمين الصندوق وأمين المتجر من قبل شخص واحد. إذا كنت تخطط لتوظيف مندوب مبيعات سيكون مسؤولاً عن كلٍ من النقد المتوفر ورصيد البضائع ، فضع ملحقًا منفصلًا لعقد العمل يشير إلى المسؤولية المالية الكاملة للموظف.
