في سياق العمل ، تنشأ المواقف عندما يتم تضمين شخص جديد في المؤسسين ، أي أن الشخص الذي اشترى أسهم الشركة يصبح أحد مالكيها. وفقًا لقانون العمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع علاقات العمل في شكل عقد عمل. تنطبق هذه القاعدة على المؤسسين أيضًا.
تعليمات
الخطوة 1
قبل الموافقة على الشخص كمؤسس ، قم بعقد اجتماع لأعضاء الجمعية. يجب على جميع مالكي الشركة (المساهمين) المشاركة فيها. يتم انتخاب رئيس الاجتماع ، الذي يجب أن يضع النتيجة في شكل محضر ويوقع عليها. هذا الشخص هو الذي سيستمر في توقيع اتفاقية مع المؤسس الجديد للمنظمة.
الخطوة 2
في حالة كون المؤسس وحده ، يوقع عقد عمل من جهة ومن جهة أخرى. تذكر أنه وفقًا للقانون الروسي ، يجب وضع عقد عمل لكل عضو في الشركة ، وإلا فسيكون ذلك انتهاكًا للقانون الروسي.
الخطوه 3
عند صياغة عقد عمل مع المؤسس ، تأكد من تدوين جميع الشروط والالتزامات التي ينص عليها قانون العمل والقانون المدني ، أي تشمل شروط الأجور وساعات العمل ووقت الراحة والضمانات والمزايا والواجبات. والحقوق.
الخطوة 4
في عملية إبرام وثيقة قانونية ، قد يطرح السؤال: ماذا يكتب في بداية العقد ، أي الأشخاص للإشارة. إذا كان هناك مؤسس واحد فقط ، فيمكنك الإشارة إليه من جهة ومن جهة أخرى. في حالة وجود العديد من أعضاء الجمعية ، يمكن لرئيس الاجتماع أن يعمل كصاحب عمل ، وستبدو صياغة المنصب كما يلي: "إيفانوف الأول. ممثلة برئيس الاجتماع … ".
الخطوة الخامسة
في العقد مع المؤسس ، من المهم جدًا تحديد الواجبات التي يجب عليه القيام بها ، على سبيل المثال ، لقيادة ومراقبة عمل الموظفين. يمكن توقيع العقد من جانب صاحب العمل من قبل كل من المؤسس ورئيس قسم شؤون الموظفين.
الخطوة 6
بالنسبة للمؤسس وكذلك لأي موظف ، عند التوظيف ، قم بإصدار بطاقة شخصية وتشكيل ملف شخصي. بناءً على البروتوكول ، املأ طلب التوظيف وأدخل المعلومات في كتاب العمل.
