في الوقت الحاضر ، فإن الوضع المالي لبعض الشركات محفوف بالمخاطر للغاية ، ولهذا السبب يضطر رؤساء المنظمات إلى الاستغناء عن الموظفين. وفقًا للفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل ، يمكن إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين. لكن يجب على صاحب العمل أن يرتب هذه الإجراءات بشكل صحيح ، وإلا فقد يواجه مشكلة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب عليك اتخاذ قرار لتقليل عدد الموظفين. للقيام بذلك ، عقد اجتماع للمساهمين. اختتم الحل في شكل بروتوكول. ضع وثيقة إدارية. في ذلك ، يجب عليك سرد الوظائف المراد حذفها والموظفين الذين يشغلونها. قم بتعبئة المعلومات في تاريخ سريان الأمر. التوقيع وتقديم المستند للمتابعة إلى إدارة الموارد البشرية.
الخطوة 2
بعد ذلك ، الإبلاغ عن تخفيض الموظفين. إرسال إخطارات إليهم ، قد يكون النص شيئًا مما يلي: "فيما يتعلق بقرار اجتماع أعضاء الجمعية حول الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين وعلى أساس الترتيب (الرقم والتاريخ) نقوم بإخطار لك أن منصبك عرضة للتخفيض. بعد انتهاء شهرين من العمل من تاريخ الإخطار ، سيتم إنهاء عقد العمل (الرقم والتاريخ) فيما يتعلق بالفقرة 2 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". في التطبيق ، يمكنك اقتراح وظائف شاغرة أخرى. يجب على الموظف ، بعد قراءة المستند ، التوقيع والتاريخ.
الخطوه 3
إخطار خدمة التوظيف بالتخفيض القادم. يجب عليك القيام بذلك أيضًا قبل شهرين من دخول الأمر حيز التنفيذ. ضع إشعارًا يشير فيه إلى سبب الإفراج عن الموظف (إعادة التنظيم ، تخفيض التمويل ، الإفلاس ، أو غير ذلك). في المستند ، قم بإدراج المواضع المراد قصها ، الاسم الكامل. الموظفين وأقدميتهم ومتوسط رواتبهم.
الخطوة 4
بعد شهرين ، إصدار أمر بفصل أو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. في الحالة الأولى ، يجب عليك دفع تعويض (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ومكافأة نهاية الخدمة والأجور غير المدفوعة. في الحالة الثانية ، ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل. أدخل المعلومات في دفتر عمل الموظف.
