كيف تحسب فائدة السداد المتأخر

جدول المحتويات:

كيف تحسب فائدة السداد المتأخر
كيف تحسب فائدة السداد المتأخر

فيديو: كيف تحسب فائدة السداد المتأخر

فيديو: كيف تحسب فائدة السداد المتأخر
فيديو: كيف نحسب سعر الفائدة أو العائد ؟ اكثر سؤال متكرر على القناة 2024, مارس
Anonim

يجب دفع جميع الأموال المكتسبة في الوقت المحدد. الراتب - على الأقل مرتين في الشهر في تواريخ معينة ، والتي تشير إليها الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة. وفقًا لتشريعات العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من الإجازة ، ويجب إصدار المدفوعات عند فصل الموظف في يوم العمل التالي بعد آخر يوم عمل. إذا تأخرت المدفوعات النقدية المحددة ، فقد يتم منح صاحب العمل غرامة ، وهي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير.

كيف تحسب فائدة السداد المتأخر
كيف تحسب فائدة السداد المتأخر

تعليمات

الخطوة 1

إذا قام صاحب العمل بتأخير المدفوعات ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة أو مفتشية العمل أو المدعي العام والمطالبة بتعويض عن التأخير. يمكن منح الشركة ليس فقط تعويض ، ولكن أيضًا الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظفين في حالة التأخير في الأجور أو دفع الإجازة أو الدفع عند الفصل.

الخطوة 2

في الإجراءات الداخلية للمؤسسة ، يمكن الإشارة إلى مبلغ مختلف للتعويض عن التأخير في الأموال ، ولكن ليس أقل من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن فترة التأخير.

الخطوه 3

إذا قدم الموظفون طلبًا إلى المحكمة للحصول على تعويض ، فيمكن لصاحب العمل إصدار جزء من متأخرات الأجور وبعد ذلك لن يتمكنوا من منح دفع الفائدة المتأخرة. لكن هذا الحكم ينطبق فقط على الراتب الحالي وليس له علاقة بمدفوعات الإجازة والتسوية عند الفصل.

الخطوة 4

لحساب غرامة التأخير في المدفوعات النقدية ، يجب ضرب المبلغ المتأخر في عدد الأيام المتأخرة ، مضروباً في 1/300 ومضروباً في 13٪. على سبيل المثال ، إذا كان التأخير في الدفعات النقدية 10 أيام. المبلغ المتأخر 50000 روبل ، ثم 50000 روبل يجب أن يضرب في 10 ، مضروبًا في 1/300 ومضروبًا بنسبة 13 ٪. تحتاج إلى إضافة 50000 إلى النتيجة التي تم الحصول عليها ، وهذا سيكون دفعة الأجور المتأخرة. لا يتم خصم ضريبة الدخل والاستقطاعات الأخرى من التعويض المدفوع.

الخطوة الخامسة

إذا كان التأخير في المدفوعات النقدية أكثر من شهر واحد ، فيجب أيضًا مضاعفة مبلغ الدفعات المتأخرة في النسبة المئوية للتضخم التي كانت في كل شهر تأخير ، ويجب دفع مبلغ الضرر المعنوي إذا تم منح هذه المدفوعات إلى صاحب العمل.

الخطوة 6

في حالة عدم الامتثال لأمر المحكمة أو المدعي العام أو مفتشية العمل ، يواجه صاحب العمل غرامة إدارية ضخمة وتعليق العمل بالمؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا. الاستثناءات هي المؤسسات التي لا يمكن إيقاف عملها.

موصى به: