التسجيل لمنصب مدير مؤسسة له بعض الخصائص ، على عكس قواعد تسجيل الموظف العادي في المنظمة. يمكن أن يكون هناك العديد من مؤسسي الشركة ، أو واحد ، يمكن أن يصبح فيما بعد رئيسًا للمنظمة عند تعيينه في منصب المدير.
ضروري
الكمبيوتر ، وثائق المخرج ، الطابعة. ورق A4 ، قلم حبر ، ختم الشركة ، نموذج عقد توظيف
تعليمات
الخطوة 1
موظف عادي في المؤسسة ، عند التقدم لوظيفة ، يكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المؤسسة. من ناحية أخرى ، لن يكتب المدير طلبًا لطلب تعيينه لنفسه ؛ وبناءً عليه ، يتم إعداد بروتوكول بشأن تعيين شخص معين في منصب الرئيس. إذا كان هناك العديد من مؤسسي الشركة ، يتم توقيع البروتوكول من قبل كل مؤسس ، وإذا كان المدير هو المؤسس الوحيد ، يقوم المدير بنفسه بالتوقيع وتعيين نفسه في المنصب.
الخطوة 2
يتم إبرام عقد عمل مع كل من الموظف العادي عند التعيين ومع رئيس المؤسسة. يتم إدخال اسم العائلة والاسم الأول واسم عائلي للمدير الذي تم قبوله للمنصب وبيانات جواز سفره ورقم التعريف الضريبي ورقم شهادة تأمين المعاش وعنوان التسجيل ومكان الإقامة في العقد. في حالة تعدد مؤسسي الشركة ، يحق لرئيس مجلس المؤسسين التوقيع من جانب المنظمة. إذا كان المؤسس والمدير في شخص واحد ، عندئذٍ ، على التوالي ، يكون حق التوقيع من جانب المنظمة والمدير المعين لهذا المنصب معه. كما يتم وضع ختم المنظمة.
الخطوه 3
يصدر الأمر بتوظيف مدير من المؤسس نفسه ، شخصًا واحدًا ، تم تعيينه لمنصب المدير ، موقعًا منه ، ويوضع ختم المؤسسة. يتم تعيين التاريخ والرقم للأمر ، وكذلك عند تعيين موظف عادي.
الخطوة 4
مثل جميع موظفي المؤسسة ، يحتاج المدير إلى إدخال إدخال في كتاب العمل. يتم تدوين رقم السجل الترتيبي تم إدخال تاريخ التوظيف. في العمود الثالث من كتاب العمل ، يتم إدخال إدخال على القبول في منصب مدير المنظمة. الأساس هو ترتيب التوظيف أو محاضر الجمعية التأسيسية (المؤسس الوحيد) ، وغالبًا كلتا الوثيقتين (فقط في حالة). على الرغم من أن الإشارة إلى إحدى الوثائق ستكون كافية.
