جنبًا إلى جنب مع السيرة الذاتية ، كقاعدة عامة ، يمنح المتقدم للوظيفة صاحب العمل خطاب توصية من مكان العمل السابق. يتم وضعه من قبل المشرف المباشر للمدير أو مدير المنظمة. عند كتابة توصية ، فإن إنجازات الأخصائي وخبرته العملية كمدير لها أهمية خاصة.
ضروري
- - الوصف الوظيفي للمدير ؛
- - تفاصيل الشركة؛
- - بطاقة المدير الشخصي ؛
- - كتاب عمل المدير.
- - ختم المنظمة ختم (إن وجد).
تعليمات
الخطوة 1
يتم وضع التوصية من قبل الرئيس المباشر للمدير ، رئيس القسم (الخدمة). على سبيل المثال ، بالنسبة لمدير المبيعات ، يتم كتابة خطاب من قبل رئيس قسم المبيعات. في الزاوية اليمنى العليا ، ضع ختم مؤسستك ، إذا كانت شركتك تمتلك ختمًا بالطبع. إذا لم يكن موجودًا ، فأدخل تفاصيل الشركة ، بما في ذلك العنوان ، TIN ، KPP ، OGRN.
الخطوة 2
اكتب عنوان المستند بأحرف كبيرة في المنتصف. ثم أدخل البيانات الشخصية للمدير وفق جواز السفر. اكتب فترة العمل في مؤسستك ، وتاريخ بداية ونهاية العمل وفقًا للمعلومات المسجلة في دفتر عمل الأخصائي. أدخل الاسم الكامل للشركة ، واسم منصب الموظف. على سبيل المثال: "كمدير مبيعات".
الخطوه 3
قم بتكوين قائمة بالصفات الشخصية للمدير التي تميز هذا الاختصاصي. على سبيل المثال: "أثناء العمل ، أثبت نفسه كعامل مسؤول وهادف ومنضبط ومتواصل."
الخطوة 4
ثم أدخل البيانات الشخصية للمدير. أدخل قائمة المشاريع التي شارك فيها الأخصائي. اكتب بإيجاز مسؤوليات الوظيفة التي قام بها الموظف خلال حياته المهنية في شركتك.
الخطوة الخامسة
حدد عدد العملاء الذين اجتذبهم المدير خلال حياته المهنية. يمكن أن يكون هذا بمثابة خاصية إيجابية والقدرة على أداء الواجبات بكفاءة.
الخطوة 6
اكتب مدى الكفاءة ، وفي الوقت المناسب ، في استيفاء الموظف لتعليمات الإدارة في رحلات العمل. وضح أيضًا الغرض من سفرك.
الخطوة 7
ثم اكتب إلى أي شركة (حدد اسمها) تنصح بها المدير (أدخل اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب). أدخل الوظيفة والبيانات الشخصية للشخص الذي قدمت التوصية نيابة عنه. كقاعدة عامة ، هذا هو رئيس القسم (الخدمة). آخر توقيع هو تاريخ كتابة الخطاب.
