تعتبر العلاقات مع الزملاء والإدارة جزءًا مهمًا من عملية الإنتاج والحياة في ضوء الدور الذي يلعبه العمل فيها. من المعروف أن اكتساب السلطة صعب للغاية ومن السهل جدًا خسارتها. لذلك ، فإن بناء بيئة مريحة حول الذات يأتي من الثانية الأولى لكون المرء في عمل جماعي جديد.
تعليمات
الخطوة 1
في البداية ، من الأفضل أن تتحدث أقل وأن تشاهد وتستمع أكثر. هذا لا ينطبق فقط على العمل. وبما أننا نتحدث عنها ، فلا يجب أن تنسى واجباتك الرسمية.
لا تتسرع في الاقتراب من شخص ما ، لا سيما عدم الانضمام إلى مجتمع غير رسمي أو آخر. هذا ليس مؤشرًا على التسريب في الفريق ، علاوة على ذلك ، فهذه العملية يمكن أن تكون معقدة فقط بسبب الحماقة.
في الوقت نفسه ، لست بحاجة إلى أن تكون من خشب الزان. حسن النية ، والتأدب ، والالتزام بآداب العمل ، وبعض أشكال التواصل غير الرسمية بشكل صارم ضمن حدود معقولة ، وعند الاقتضاء ، ستفيد صورتك بلا شك.
الخطوة 2
أولئك الذين يتغاضون عن رؤسائهم (والإدارة لا تحترم هؤلاء الأشخاص) لا يمكنهم الاعتماد على حسن سلوك زملائهم ، ويظهر ازدراء المرؤوسين ، ويسعى إلى التقليل من شأن الزملاء الذين هم في نفس الموقف.
من الأفضل أن يكون هناك احترام متساو للجميع ، بغض النظر عن المنصب - من عاملة النظافة إلى المدير العام ، والتي لا تلغي التبعية وانضباط العمل.
الخطوه 3
من المؤكد أن موقف الزملاء تجاه التنديدات رائع. ليس من غير المألوف أن يقدّر الشخص الأول محب هذه المهنة في ضوء سيء ، الرئيس نفسه ، الذي سيأتي الموظف للتحدث معه.
لا يهتم القائد الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي عادةً بما يقوله مرؤوسوه عنه ومقدار الوقت الذي يخصصونه لأمور خارجية ، إذا كانوا يتعاملون مع المهام الموكلة إليهم. في ظل الإدارة العادية ، هناك مؤشرات أداء وطرق أخرى للتحكم في جودتها. ومع ذلك ، لا يعني هذا أنه من الضروري التستر على الزملاء الذين تضر أنشطتهم بالشركة علانية ، والأكثر من ذلك ، السماح لشخص آخر بإلقاء اللوم عليك.
الخطوة 4
الكثير من المساعدة أيضًا لم يستفد منها حتى الآن في أي مكان ، أو أبدًا ، أو أي شخص آخر. إذا كانت مسؤوليتك هي تقديم خدمات معينة للزملاء أو الرؤساء ، فهذا شيء واحد. ولكن في حالات أخرى ، من الأفضل أن توضح أنك على استعداد للمساعدة ، ولكن ، كما يقولون ، "لست في خدمة الصداقة" واعتمد على المعاملة بالمثل إذا لزم الأمر.
هناك أيضًا حالات ، على سبيل المثال ، عندما تكون هناك حاجة لنقل العبء ، ويتم ذلك من قبل جميع الموظفين الذكور ، بغض النظر عن المنصب. في مثل هذه الحالات ، من الأخلاقي الرفض ، فقط إذا كانت الصحة لا تسمح (ومن غير المعقول عدم القيام بذلك في مثل هذه الحالة).
الخطوة الخامسة
قد تظهر المواقف أيضًا عندما يبدأون في المطالبة منك بأفعال تتعارض ، لسبب أو لآخر ، مع مبادئك الأخلاقية ، وأخلاقياتك المهنية ، والتشريعات الحالية ، وحتى مواقف الشركة. في هذه الحالة ، يجب أن تقف بثبات على موقفك وتناقش وجهة نظرك بشكل صحيح ، وتناشد القواعد والقواعد المعروفة.
عندما تمثل شيئًا ما كمحترف ، مما يعني أن الشركة مهتمة بك ، يجب ألا تخاف من الفصل والعقوبات الأخرى. من المرجح أن يجلب إصرارك نقاطًا إضافية في عيون الزملاء والرؤساء. بالنسبة للمستقبل ، سيتم أخذ موقفك في الاعتبار ، وعلى الأرجح لن يتم تقديم المزيد من المقترحات غير المقبولة.
إذا كان الوضع مختلفًا ، فهذا يعني أنك لست مناسبًا للشركة ، بل هو من أجلك.
الخطوة 6
حسنًا ، والأهم من ذلك ، أن جميع مزايا الموظف لا تهم حقًا إذا لم يؤد واجباته بشكل جيد بما فيه الكفاية. يتم توظيف الناس حتى يعملوا ، مع العفو عن الحشو ، ولكن مهنة "الرجل الصالح" ، كما تعلم ، ليست كذلك.
