دائمًا ما تكون أيام العمل الأولى في مكان جديد مثيرة. محيط غير مألوف ، أشخاص جدد … مطلوب قدر معين من الوقت "للطحن" في أي فريق. حتى لو كان هذا فريقًا له تقاليد راسخة وقواعد سلوك راسخة ، فأنت بحاجة إلى الانتباه إلى جميع قواعده ، خاصة في المرحلة الأولى من نشاط العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لا تتأخر عن العمل. من الأفضل أن تأتي مبكرا. هذه واحدة من النقاط الرئيسية في انضباط العمل. كقاعدة عامة ، يجب على المدير أو أي موظف آخر تقديمك إلى الفريق بأكمله. أو يمكنك أن تطلب القيام بذلك. سيجعل هذا عملية الانضمام إلى فريق جديد أسهل إلى حد ما ، حيث سيتم بالفعل سماع المعلومات حول قدراتك وتوقعات الشركة من أنشطتك.
الخطوة 2
يوجد دائمًا في أي فريق شخص يساعدك في التعرف على مكان العمل ، وتعريفك بسير العمل وتقديم معلومات عن القواعد الأساسية للشركة. اطرح عليه الأسئلة التي تهتم بها حول خصوصيات التواصل في الفريق ، والروتين اليومي: وجود استراحات القهوة ، ووقت بدء العمل ونهايته ، وهل من الممكن ترتيب فترات الراحة ومدة ذلك ، هل من المعتاد للبقاء في وقت متأخر بعد نهاية يوم العمل. اكتشف منه خصوصيات أسلوب الملابس في الفريق ، سواء كان هناك أي تقاليد أو عادات ثابتة.
الخطوه 3
عادة ما يكون لدى الشركات قواعد لباس محددة. لا ترتدي الملابس الأكثر إشراقًا أو إقناعًا في خزانة ملابسك للعمل. سيظل مفيدًا لك في أمسيات الشركات. من الأفضل أن تلبس بضبط النفس ، بدون زخرفة ، مثل العمل ، ولكن حسن الذوق.
الخطوة 4
تناغم بشكل إيجابي. عند التواصل مع أي زميل جديد ، كن لطيفًا ، ومنتبهًا ، ومرحبًا ، ولكن في نفس الوقت مقيَّدًا. حاول أن تبتسم قدر الإمكان ، لكن كن طبيعيًا. يمكن أن تصفك الابتسامة المزيفة بأنك غير صادق.
الخطوة الخامسة
لتسهيل العثور على لغة مشتركة ، لاحظ أولاً أسلوب عمل الموظفين. أظهر أقصى قدر من الاهتمام والاهتمام بما ينصحك به زملاؤك ويخبروك به ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالفروق الدقيقة في نشاطك.
الخطوة 6
احترم ليس فقط رأي الإدارة ، ولكن أيضًا رأي كل موظف. لا تحاول إرضاء الجميع. لا تكافح من أجل علاقات سريعة ومألوفة مع الزملاء. بمرور الوقت ، ستفهم أنت بنفسك مع من يمكنك الاقتراب ، ومع من لا يجب عليك.
الخطوة 7
يجب ألا تستخدم مقارنات متكررة مع مكان عملك السابق عند التحدث مع زملاء جدد. بغض النظر عما إذا كنت تقدم مقارنات بين الجوانب الإيجابية أو السلبية لظروف العمل ، فإن العملية يمكن اعتبارها غامضة. لا تنتقد أو تتحدث بقوة ضد الرؤساء الجدد ومرؤوسيهم. لم تقضِ وقتًا كافيًا مع هذا الفريق لتقييم الموقف بموضوعية.
الخطوة 8
لا تخف من ارتكاب الأخطاء. في البداية ، يمكن تفسيرها بسهولة. اطرح الأسئلة ، واطلب المشورة. سيكون الأمر أسوأ إذا ارتكبت أخطاء ، لأنك بالفعل موظف دائم.
