عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة أو المشي حتى التاريخ الفعلي لإنهاء عقد العمل. وهذا منصوص عليه في المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتسجيل الإجازة مع الفصل اللاحق ، يقدم الموظف طلبين ، وعلى أساسهما يصدر المدير أمرين.
ضروري
- - استمارات الطلب (نماذج T-6 و T-8) ؛
- - استمارات التقديم ؛
- - وثائق الموظف.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - شكل حساب المذكرة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في أخذ إجازة بسبب الإجازة قبل الفصل ، يجب على الموظف أن يضع بيانًا بإنهاء عقد العمل ، والذي يشير إلى التاريخ الفعلي للفصل. يكتب الموظف بيانًا آخر. يصف طلب الإجازة. يشير الاختصاصي إلى عدد أيام الراحة المستحقة. يتم إرسال كلا التطبيقين إلى المدير. ينظر المدير في طلب الموظف.
الخطوة 2
وفقًا للتشريع ، يمكن للموظفين الذين ينهون العمل بناءً على طلبهم أو باتفاق الطرفين الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. في حالة الفصل بسبب خطأ أحد المتخصصين ، لا يجوز أخذ إجازة حتى إنهاء العقد.
الخطوه 3
ضع أمرًا بالفصل. استخدم النموذج T-8 لهذا الغرض. اكتب بالترتيب تاريخ إنهاء علاقة العمل مع الموظف. عند استلام الإجازة مع الفصل اللاحق ، حدد اليوم الأخير من الإجازة. تعرف الموظف على الأمر مقابل الاستلام.
الخطوة 4
ثم يملأ الموظف حساب الملاحظة. يستخدم النموذج T-61. بناءً على الملاحظة ، يقوم المحاسبون بحساب عدد أيام الإجازة المستحقة. ضع أمر إجازة في نموذج T-6. حدد عدد أيام الراحة المتاحة. المصادقة على الوثيقة بتوقيع المخرج. تعرف الموظف على الأمر مقابل الإيصال.
الخطوة الخامسة
إصدار المال الخاص بالإجازة قبل ثلاثة أيام من بداية الإجازة الفعلية. تحتاج إلى إدخال إدخال في كتاب العمل وإعطائه للمالك في يوم الفصل ، ولكن ليس قبل تاريخ الاستحقاق. إذا رفض الاختصاصي الحضور شخصيًا للوثيقة الأساسية التي تؤكد نشاط العمل إلى مكان إقامة الموظف ، فأرسل إشعارًا بإمكانية إرسال دفتر العمل عن طريق البريد. الحصول على موافقة خطية من الموظف. أرسل الكتاب برسالة ثمينة.
