"الظهور في العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة" صاغها قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتباره انتهاكًا صارخًا لنظام العمل ، والذي ينص على الفصل. ومع ذلك ، فإن الفصل في هذا الظرف له عدد من الفروق الدقيقة التي يجب أن يعرفها كل من صاحب العمل والموظف.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على رئيس المنظمة ، بناءً على أمر ، إزالة الموظف الذي يظهر في مكان العمل في حالة تسمم كحولي من واجباته حتى يتم توضيح جميع الظروف. لن يتم تحميل أجور هذه الفترة الزمنية على الموظف المذنب. يحق للمدير عدم إيقاف الموظف عن العمل ، ولكن في هذه الحالة سيكون من الصعب عليه فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يفترض عمدا المسؤولية عن عواقب أنشطة موظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، حادث صناعي ، تعطل المعدات ، إلخ.
الخطوة 2
بعد إزالة الموظف من واجبات وظيفته في المنظمة ، يجب وضع قانون "بشأن ظهور الموظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي". لهذا ، يتم تشكيل لجنة من 3 أشخاص ، والتي يجب أن تشمل رئيس المنظمة ، والمستشار القانوني وأخصائي السلامة المهنية. تم وضع هذا القانون في شكل حر ويجب أن يحتوي على أين ومتى وفي أي وقت وبأي علامات تم الكشف عن وجود الموظف في حالة سكر.
إذا كان ذلك ممكنًا ، فأنت بحاجة إلى إرفاق ملاحظة توضيحية للموظف المخالف. إذا رفض إعطاء تفسير ، يتم تسجيل ذلك أيضًا في القانون. يحرر القانون من ثلاث نسخ ، تصدر كل منها لأعضاء اللجنة مقابل التوقيع.
الخطوه 3
يجب إرسال الموظف المخمور لفحص طبي ، والذي يجب أن يقوم به أخصائي المخدرات. يمكن للموظف رفض الخضوع للفحص ، وفي هذه الحالة من الضروري تدوين ملاحظة حول هذا في القانون.
الخطوة 4
عندما يصبح الموظف متيقظًا ، عليك أن تطلب منه تقديم شرح مكتوب لما حدث. في حالة الرفض ، يتم وضع محضر يجب توقيعه من قبل شاهدين.
الخطوة الخامسة
وأخيرًا يصدر أمر بالفصل يتعرف عليه الموظف خلال ثلاثة أيام ويتسلم نسخة منه في يديه.
الخطوة 6
يمكن للموظف الذي لا يوافق على مقال الفصل المحدد في دفتر عمله أن يذهب إلى المحكمة بأمان. إذا تمكن من إثبات الفصل غير القانوني ، فستلزم المحكمة صاحب العمل بإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.
