ترتيب "إرسال" الموظفين في إجازة سنوية وفقا للفن. تم تحديد 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي من خلال الجدول الزمني المعتمد من قبل المنظمة. يجب على صاحب العمل إخطارك بتاريخ بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. كقاعدة عامة ، عندما يتعلق الأمر بتبديل فترة الراحة لبضعة أيام ، يلتقي قسم الموارد البشرية بالموظف في منتصف الطريق. سيساعدك اتباع نهج مرن لتحديد أيام الإجازة ومعرفة الفوائد على استخدام استراحة من العمل بكفاءة.
تعليمات
الخطوة 1
عند التخطيط لعطلتك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن أيام الراحة تحسب بالأيام التقويمية. يحق لك 28 يومًا من هذا القبيل.
وهذا يشمل عطلات نهاية الأسبوع (العطلات استثناء). في نفس الوقت ، لديك الحق في تقسيم الإجازة إلى قسمين. لا يمكن أن يكون أحدهم أقل من 14 يومًا. بهذه الطريقة ، يمكنك التخطيط لبدء إجازتك في اليوم الذي تكون فيه عطلتان نهاية الأسبوع "بعد نهاية" الفترة ، ويكون لديك يومان إضافيان للراحة.
الخطوة 2
تذكر أن هناك فئات من العمال الذين يستخدمهم صاحب العمل ، على أساس الجزء 4 من الفن. يجب إرسال 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي في إجازة في وقت مناسب لهم. تنطبق هذه الميزة على:
- الزوج الذي يحق له الحصول على إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- العاملة التي ترغب في أخذ إجازة أخرى قبل إجازة الأمومة التي ينص عليها القانون ، أو بعدها أو بعد إجازة الأبوة ؛
- عامل بدوام جزئي يذهب في إجازة وفقًا لجدول مكان العمل الرئيسي ؛
- موظف لديه طفل يقل عمره عن 18 عامًا (بالإضافة إلى وصي ووصي) ويرافقه للقبول في مؤسسة تعليمية بعيدة (المادة 322 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن للموظفين الذين حصلوا على شارة "المتبرع الفخري لروسيا" أن يأخذوا إجازة في وقت مناسب.
الخطوه 3
بمبادرتك الخاصة وبناءً على طلب كتابي ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا يجعل من الممكن أخذ قسط من الراحة في جولة ، للقيام برحلة من حيث لا يمكنك تغييرها.
الخطوة 4
تذكر أن 28 يومًا مخصصة للعاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فيحق لك الحصول على إجازة ممتدة مدتها 31 يومًا تقويميًا. في حالة الإعاقة ، هناك أيضًا زيادة في يومين تقويميين.
الخطوة الخامسة
إذا كان لديك يوم عمل غير منتظم ، فيحق لك الحصول على إجازة إضافية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 6
راجع الاتفاقية الجماعية لمصنعك. حسب الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي منظمة توفير إجازات إضافية لموظفيها تتجاوز تلك التي ينص عليها القانون. لذلك ، عند تعيين أفضل المتخصصين ، يدرج بعض أصحاب العمل في الحزمة الاجتماعية شرطًا لإجازة إضافية مدتها 7 أيام. يمكن استخدام هذه الإجازات بالاتفاق مع الإدارة. يمكنك الحصول على تعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة.
الخطوة 7
يمكن تأجيل الإجازة إلى تاريخ لاحق ، مع مراعاة رغباتك ، إذا كنت مريضًا قبل بدء الإجازة.
