في حالة إعادة الموظف المفصول إلى العمل بقرار من المحكمة ، يواجه صاحب العمل سؤالين: ما هي المدفوعات التي يجب دفعها لهذا الموظف وماذا تفعل بالمبالغ التي تم دفعها عند الفصل؟
يلتزم صاحب العمل الذي سمح بالفصل غير القانوني بتعويض الموظف المستعاد عن الأرباح المفقودة (وفقًا للجزء 2 من المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، الضرر المعنوي بالمبلغ الذي تحدده المحكمة (الجزء 2 من المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وكذلك التكاليف القانونية (الجزء 1 من المادة 98 والجزء 1 من المادة 88 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).
الأرباح غير المكتسبة
كل الوقت الذي حُرم فيه الموظف من فرصة العمل ، أي طرده وطعن في فصله أمام المحكمة ، يعتبر تغيبًا قسريًا. أثناء الغياب القسري ، يدفع صاحب العمل متوسط الدخل للموظف المعاد (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والذي يؤخذ في الاعتبار أيام العمل فقط. في هذه الحالة ، يمكن فهرسة المبالغ الممنوحة من قبل المحكمة.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من متوسط الأرباح المستحقة. وهذا يعني أن التنظيم في هذه الحالة على أساس الفقرة 1 من الفن. 24 والفن. يتم التعرف على 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي كوكيل ضرائب وهو ملزم بحساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي وحجبه.
إذا كان أمر التنفيذ يشير إلى مبلغ ثابت من الأرباح غير المكتسبة ، فيجب على صاحب العمل إصدارها للموظف دون اقتطاع الضريبة. يمكن اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي في الدفعة التالية ، وفي حالة عدم وجود مثل هذا الدفع ، يقوم صاحب العمل بإخطار مكتب الضرائب كتابيًا باستحالة اقتطاع الضريبة ومبلغ ديون دافع الضرائب. في هذه الحالة ، يحسب الموظف بشكل مستقل ويدفع ضريبة الدخل الشخصي.
بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي ، يتم فرض أقساط التأمين على متوسط الدخل لفترة التغيب القسري.
حسب الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بانتهاك صاحب العمل لموعد الدفع المحدد ، تُفرض الفائدة (تعويض نقدي) على مبلغ الأجور التي لم يتلقاها الموظف. يتم احتساب التعويض النقدي على أساس 1/300 من معدل إعادة التمويل الحالي لبنك روسيا ولا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
يتم دفع الأرباح غير المستلمة أثناء التغيب القسري بالتزامن مع إلغاء أمر الفصل وإعادة الموظف إلى العمل.
التعويض عن الضرر غير المادي
وفقًا للجزء 2 من الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعويض الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف بسبب أفعال غير قانونية من صاحب العمل له نقدًا بالمبلغ الذي حددته المحكمة في قرار إعادة الموظف. لا يخضع التعويض عن الضرر المعنوي لضريبة الدخل الشخصي ولا يخضع لأقساط التأمين.
سداد التكاليف القانونية
يجب على الطرف الذي خسر المحاكمة ، بقرار من المحكمة ، أن يسدد للطرف الآخر جميع التكاليف القانونية التي تكبدها (الجزء 1 من المادة 98 من قانون الإجراءات المدنية في الاتحاد الروسي).
إذا قررت المحكمة لصالح الموظف ، فيجب على صاحب العمل دفع الرسوم (المادة 103 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي والمادة 333.17 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) في غضون 10 أيام من تاريخ الدخول إلى قوة قرار المحكمة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 333.18 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)).
في هذه الحالة ، يخضع مبلغ سداد التكاليف القانونية لضريبة الدخل الشخصي. لا يتم احتساب أقساط التأمين لهم.
مقاصة المبالغ المدفوعة بالفعل عند الفصل
الموظف الذي تم إنهاء عقد العمل معه بشكل غير قانوني بمبادرة من صاحب العمل يُدفع له المبالغ التالية عند الفصل:
- أجور ساعات العمل (مقدار العمل المنجز) ؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن قد شارك في الإجازة وقت الفصل ؛
- مكافأة نهاية الخدمة (عند الاقتضاء).
بعد أن تعترف المحكمة بحقيقة الفصل على أنه غير قانوني ، يتم الاعتراف بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وتعويضات نهاية الخدمة على أنها مدفوعات زائدة ، حيث يتم دفعها دون أسباب كافية. بدفع المبالغ التي حددتها المحكمة للموظف المعاد تعيينه ، يمكن لصاحب العمل تقليلها بمقدار تعويض إنهاء الخدمة الذي يتقاضاه الموظف عند الفصل. ولكن مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يمكن أن يُضاف فقط إلى الاستحقاق اللاحق لمبلغ الإجازة.
ميزة أخرى مهمة ، إذا كان الموظف قد تلقى خلال فترة التغيب القسري مزايا بطالة في مكتب العمل ، وراتب من صاحب عمل آخر ، ومكافأة عن العمل بموجب عقد قانون مدني ، ومزايا عجز مؤقتة ، وما إلى ذلك ، لم يتم الاعتراف بهذه المدفوعات على أنها غير قانونية تم الاستلام.
