يتم إبرام عقد العمل من قبل منظمة مع فرد ليس رائد أعمال فرديًا لأداء عمل لمرة واحدة. إذا دخلت شركتك في اتفاقية مماثلة ، فيجب أن تنعكس في المحاسبة على النحو التالي.
تعليمات
الخطوة 1
ضع عملًا مكتملًا على أساس عقد العمل. يجب أن تكون الوثيقة موقعة من قبل الفرد ورئيس القسم الذي تم تنفيذ العمل فيه ، وموافقة المدير أو نائبه للأمور الإدارية والاقتصادية. يجب أن يشير الفعل إلى مبلغ الدفعة.
الخطوة 2
احسب الأجر على أساس شهادة الإنجاز وعقد العمل. في المحاسبة ، قم بإصدار الاستحقاق بترحيل: - الخصم من الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" (23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "تكاليف الإنتاج العامة" ، 26 "تكاليف الإنتاج العامة" ، حساب الائتمان 76 الحساب الفرعي 5 "التسويات الأخرى مع المدينين المختلفين والدائنين "- الأجر المستحق للفرد مقابل العمل المنجز بموجب عقد العمل.
الخطوه 3
فرض ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ من مبلغ المكافأة المتراكمة. قم بإجراء الإدخالات في المحاسبة: - الخصم من الحساب الفرعي 76 الحساب الفرعي 5 "التسويات الأخرى مع مختلف المدينين والدائنين" ، حساب الائتمان 68 الفرعي 4 "الضرائب على الدخل الشخصي" - تم تحصيل ضريبة الدخل الشخصي من المكافأة.
الخطوة 4
احسب اشتراكات التأمين للضريبة الاجتماعية الموحدة التي سيتم تحويلها إلى صندوق التقاعد ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإجباري ، وصندوق التأمين الصحي الإجباري الإقليمي لا يتم إجراء الخصومات من المدفوعات بموجب عقود البناء لصندوق التأمين الاجتماعي (الفقرة 3 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إصدار مستحقات المكافآت مع الإدخالات التالية: - الخصم من الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" (23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "نفقات الإنتاج العامة" ، 26 "نفقات الإنتاج العامة" ، حساب الائتمان 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي".
الخطوة الخامسة
تنفيذ دفع الأجر من مكتب النقدية للفرد: - الحساب المدين 76 الحساب الفرعي 5 "التسويات الأخرى مع مختلف المدينين والدائنين" ، حساب الائتمان 50 "أمين الصندوق" - تم دفع المكافأة للفرد من مكتب النقدية. تعكس مدفوعات المحاسبة الضريبية بموجب عقد العمل كجزء من تكاليف العمالة وفقًا للفقرة 21 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
