اسم رئيس المؤسسة أو المنظمة - الرئيس أو المدير أو المدير العام - منصوص عليه في ميثاق هذه المؤسسة. ولكن وفقًا لأي مبدأ يتم اختيار اسم المدير وكيف يتم بناء علاقات العمل الخاصة به مع المؤسسة ، فأنت بحاجة إلى معرفة ذلك من خلال الرجوع إلى التشريع.
كيفية "استدعاء" رئيس المؤسسة
هناك علاقة تعاقدية بين رئيس المؤسسة والمؤسسة. تخضع للقوانين الفيدرالية ، بما في ذلك: قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية "بشأن الشركات المساهمة" ، و "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، بالإضافة إلى الوثائق والأفعال التنظيمية والقانونية الأخرى المعتمدة من قبل الكيان المكون لـ اتحاد أو هيئة إقليمية للحكومة المحلية.
في الوثائق التأسيسية للمنظمة ، وعلى وجه الخصوص ، ميثاقها ، يجب توضيح كيفية تسمية رئيسها - فرد يمارس القيادة ويؤدي وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة ، على النحو المحدد في المادة 273 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي. وبحسبه ، يمكن للمؤسسين اختيار أي اسم: مدير أو مدير عام أو رئيس أو رئيس - لا فرق ، ولا يغير الجوهر بأي شكل من الأشكال ، وحقوق ومسؤوليات الرئيس لا تتوقف على ذلك أيضًا.
رئيس المنظمة هو الفرد الذي تم انتخابه لهذا المنصب من قبل الاجتماع العام أو الذي تولى المنصب على أساس تنافسي.
لذلك ، يمكنك اختيار أي اسم ، ولكن لا يزال يتعين عليك مراعاة تفاصيل العمل ومجال النشاط وحجم الإنتاج لهذه المنظمة المعينة. إذا كان صغيرًا ، فيمكن استدعاء قائده مديرًا دون أي ضرر لسلطته. ولكن في الحالة التي تكون فيها هذه مؤسسة كبيرة إلى حد ما ، والتي لديها ، على سبيل المثال ، العديد من الفروع والشركات التابعة ، يمكن تسمية رؤساءها بالمديرين ، ويكون العام هو الشخص الذي يقوم بالإدارة العامة. يمكن أيضًا تسمية المدير العام بالمدير في الحالة التي توفر فيها الشركة وظائف ، على سبيل المثال ، المديرين الفنيين أو الماليين أو التنفيذيين.
يتم وضع التوقيع نيابة عن صاحب العمل في عقد العمل من قبل الشخص المحدد في النظام الأساسي. يمكن أن يكون رئيس الاجتماع العام للمؤسسين أو رئيس مجلس الإدارة.
ملامح تسجيل علاقات العمل مع رئيس المؤسسة
بغض النظر عن كيفية استدعاء رئيس المنظمة ، وفقًا للمادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب الإشارة إلى هذه المنظمة نفسها في عقد العمل معه كصاحب عمل. سيكون أساس التوظيف وإبرام عقد العمل هو قرار اجتماع المؤسسين أو الهيئة المخولة لهم - مجلس الإدارة. يجب أن تنعكس كل هذه الفروق الدقيقة في الميثاق.