إجازة الموظف هي الأيام القانونية للراحة مدفوعة الأجر لكل من يعمل بموجب عقد عمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها للموظف ، بدلاً من الإجازة ، الحصول على تعويض نقدي عن الأيام غير المستخدمة.
لكل سنة عمل (365 يومًا تقويميًا) ، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا كحد أدنى من الراحة. وهذا ما يسمى بالإجازة الرئيسية للموظف. لا يمكن استبدال هذه الأيام الـ 28 بدفع نقدي ، الموظف ملزم بالراحة لهذه الفترة الزمنية. أي أنه من المستحيل استبدال الإجازة المقررة بالمال ، فلا يمكن أخذها بالكامل أو تقسيمها إلى أجزاء بالاتفاق مع صاحب العمل.
إذا كان الموظف ، وفقًا لقانون العمل في روسيا و (أو) الاتفاقية الجماعية مع صاحب العمل ، يحق له الحصول على أيام إجازة سنوية إضافية ، فيمكنه استبدالها بتعويض نقدي ، ولكن ليس دائمًا.
وبالتالي ، لا يمكن للعمال دون سن 18 عامًا ، والنساء الحوامل ، وكذلك الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، الاعتماد على التعويض النقدي لأيام الإجازة الإضافية.
من المهم أن نفهم أن استبدال جزء من الإجازة بدفع نقدي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل. لذلك ، قد لا يتم تلبية طلب الموظف للحصول على تعويض نقدي بدلاً من الجزء غير المستخدم من الإجازة.
إذا تم اتخاذ قرار إيجابي بناءً على طلب الموظف ، يصدر صاحب العمل أمرًا بدفع تعويض نقدي ويُجري تغييرات على جدول الإجازة.
الحالة الوحيدة التي يتم فيها دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة بالضرورة لجميع الموظفين هو الفصل. في الوقت نفسه ، لا تهم أسباب الفصل. ولكن هنا مرة أخرى هناك فارق بسيط: يتم سداد الإجازة الرئيسية غير المستخدمة بالكامل ، ولكن بالنسبة للإجازة الإضافية السنوية غير المستخدمة ، يتم الدفع في غضون 7 أيام تقويمية كحد أقصى.
بالنسبة للإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع متوسط دخل الموظف ، أي متوسط الدخل اليومي مضروبًا في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. يعتمد إجراء حساب متوسط الدخل اليومي على طول أسبوع العمل ، وكذلك جدول عمل الموظف.
ومن المثير للاهتمام ، أن الوضع المعاكس يحدث أيضًا - يحدث هذا عندما يتم حجز المبالغ المحولة من قبل صاحب العمل إلى الموظف لقضاء الإجازة التي لم يتم تحديدها بعد (مقدمًا). إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، فيحق له أخذ إجازة لمدة عام كامل. ولكن إذا قرر ، قبل نهاية هذا العام ، الاستقالة بمحض إرادته ، فسيتم حجب أجر الإجازة من تعويض إنهاء الخدمة. وإذا لم تكن مكافأة نهاية الخدمة كافية ، فيمكن لصاحب العمل تحصيل الباقي من خلال المحاكم.
