وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع المدفوعات النقدية للموظف مرتين في الشهر. تعتبر الدفعة المقدمة راتباً ويمكن أن تساوي نصف معدل التعريفة الشهرية. لا يتم أخذ مبلغ المكافآت والحوافز في الاعتبار عند تقديم سلفة.
تعليمات
الخطوة 1
في الحالة الأولى ، لا يتعين عليك فعل أي شيء لإصدار دفعة مقدمة. صاحب العمل ملزم بحسابها ودفعها بنفسه. إذا لم يتم دفع الدفعة المقدمة ، يعتبر ذلك انتهاكًا لقوانين العمل ويبلغ التأخير في المدفوعات النقدية
الخطوة 2
هناك أيضا طريقة ثانية. إذا تم دفع الدفعة المقدمة لك ، ولا يزال الراتب بعيدًا ، وتحتاج إلى المال بشكل عاجل ، فيمكنك إصدار دفعة مقدمة مرة أخرى.
للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على دفعة مقدمة لك ، والتوقيع عليه مع المدير المبتدئ والتأكيد عليه مع مدير المؤسسة ، ونقل التطبيق الموقع إلى قسم المحاسبة.
سوف تتلقى دفعة مقدمة. لا يمكن أن يكون أكثر من المبلغ الذي كسبته حتى هذه الفترة الزمنية. أي أنهم يحسبون المبلغ الذي ربحته حتى يوم الدفعة الإضافية الإضافية ، ويخصم الدفعة المقدمة التي تم استلامها بالفعل منه ، ويأخذ مدفوعات الضرائب ، ومبلغ الوجبات في المقصف (إذا تم توفير ذلك في مؤسستك). يمكن إصدار المبلغ المتبقي لك مقدمًا.
