يمثل العثور على مسؤول جيد تحديًا للعديد من مالكي المتاجر. يعد الإغراء من مؤسسة أخرى خيارًا جيدًا ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك. التجربة جيدة دائمًا ، لكن إعادة بناء شخص لنفسك ليس بهذه السهولة. في هذه الحالة ، من الأفضل اللجوء إلى بحث مستقل.
ضروري
- - وكالة توظيف؛
- - جهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت.
تعليمات
الخطوة 1
كما تعلم ، يجب أن يكون مسؤول المتجر على دراية بكل ما يحدث في المؤسسة. يجب أن يتمتع بصفات مثل التنوع والتنقل والتواصل الاجتماعي ومهارات الاتصال الهاتفي الممتازة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه الاحتفاظ بالوثائق ، لذلك ستكون هناك حاجة إلى مهارات إضافية في العمل مع المعلومات (تكون قادرًا على تحليل البيانات ومقارنتها). أيضًا ، تشمل واجبات المسؤول المعاملات النقدية المختلفة - التسويات مع الموردين ، وطلب سلع جديدة. هذا سوف يتطلب المسؤولية. مطلوب أيضًا صفات القيادة وإيجاد سريع للغة مشتركة مع الناس (البائعين وخبراء السلع).
الخطوة 2
لذا ، ابدأ البحث. اتصل بوكالة توظيف. ستجد هنا العديد من المرشحين المناسبين لمتطلباتك (على سبيل المثال ، بناءً على البيانات الموجودة في السيرة الذاتية ، وخبرة العمل السابقة ، وما إلى ذلك).
الخطوه 3
حدد المسؤولين المحتملين ، وادعو لإجراء مقابلة ، ودردش معهم. اطلب توصيات من الوظائف السابقة ، واكتشف سبب الفصل (إذا تم فصل الشخص).
الخطوة 4
إذا كان ذلك ممكنًا ، تحدث إلى الرئيس السابق للشركة حيث عمل المرشح للوظيفة الشاغرة في متجرك.
الخطوة الخامسة
قدم لموظفك المحتمل فترة اختبار. إذا كان كل شيء يناسبك في غضون أسبوعين إلى أربعة أسابيع ولم يتسبب في أي شكاوى ، فلا تتردد في أخذ هذا الموظف.
الخطوة 6
انتقل إلى المواقع المتخصصة على الإنترنت. هناك أيضًا ، يمكنك العثور على موظف جيد لديه خبرة ، ليس فقط من خلال الوسطاء ، ولكن بشكل مباشر. ضع إعلانك ، وضح شروط العمل والمسؤوليات والراتب (غالبًا ما يكون هذا هو المؤشر المحدد لمقدم الطلب). تأكد من تضمين عنوان بريدك الإلكتروني وطبيعة المعلومات التي ترغب في معرفتها (على سبيل المثال ، اطلب سيرة ذاتية). ثم تابع وفقًا للمخطط المعتاد - حدد المرشحين ، وحدد موعدًا للمقابلة ، وحدد موعدًا.
