يمكن عقد اجتماع نقابي بمناسبة الانتخابات ، أو إعادة الانتخابات ، أو تقديم تقرير ، أو لحل المشاكل الحالية للمؤسسة. عند عقد أي اجتماع ، من الضروري الاحتفاظ بمحاضر مع تقديم جميع البنود قيد النظر والبت في جميع القضايا عن طريق التصويت العام.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعقد اجتماعًا نقابيًا لانتخاب خلية قيادة ، فيجب أن يكون جميع أعضاء المنظمة حاضرين في الاجتماع العام. انتخب سكرتيرًا يقوم بتسجيل مسار الاجتماع والانتخابات بالكامل في المحضر. على جدول الأعمال النظر في موضوع انتخاب أو إعادة انتخاب رئيس ونائبين وثلاثة أعضاء في لجنة المراجعة. يجب أن يكون أحد أعضاء لجنة المراجعة رئيس ونائبين.
الخطوة 2
تُجرى الجلسات والانتخابات المباشرة بالتصويت العام. يجوز لممثلي الطبقة العاملة والإدارة حضور اجتماعات الانتخاب وإعادة الانتخاب. وقع على المحضر من قبل جميع أعضاء الاجتماع وقدم إلى إدارة المؤسسة للمراجعة.
الخطوه 3
إذا تم عقد اجتماع أو مؤتمر أو مؤتمر حول موضوع حل مشكلات الإنتاج العامة ، فإن وجود الموظفين الإداريين في المؤسسة إلزامي.
الخطوة 4
يمكنك طرح أسئلة على جدول الأعمال حول زيادات الأجور ، والتعديلات على الاتفاقية الجماعية والإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ، والمطالبة بتخفيض ساعات العمل وتقديم مقترحات أخرى قدمها الموظفون في سياق عملهم.
الخطوة الخامسة
أدخل كل سؤال قيد النظر في فقرة منفصلة وحدد عدد الأصوات "لصالح" و "ضد" و "ممتنعون". في الاجتماع الحالي ، يكفي وجود 50٪ من التنظيم النقابي. تتم الموافقة على كل قضية مطروحة إذا صوت لها غالبية الأعضاء الحاضرين.
الخطوة 6
إظهار البروتوكول بالقرار النهائي لصاحب العمل مقابل إيصال. يلتزم صاحب العمل بالنظر في القرارات المطروحة واتخاذ قرار بشأن موافقتها أو رفضها. إذا تجاهل صاحب العمل المتطلبات المقدمة ، فقد يتم فرض غرامة إدارية عليه (المادة 5.28-5.34 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).
