وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى لفترة الإجازة 28 يومًا تقويميًا. يتم توفير فترة الراحة هذه لجميع الموظفين ، بغض النظر عن المنصب الذي يشغلونه. ولكن لا يمكن ترك جميع الموظفين للراحة بسهولة. على سبيل المثال ، قبل إرسال المدير في إجازة ، يجب توقع كل شيء حتى لا يتوقف عمل المؤسسة بأكملها في غيابه.
تعليمات
الخطوة 1
قبل إرسال المدير في إجازة ، أعد قراءة الميثاق والوثائق القانونية لشركتك ، وكذلك عقد العمل للمدير. في هذه الوثائق ، وقبل كل شيء ، في الميثاق ، يجب تحديد إجراءات منح الإجازات للرئيس. في حالة عدم وجود مثل هذا النص في هذه المستندات ، يترك المدير للراحة بالطريقة العامة ، وفقًا لجدول الإجازات.
الخطوة 2
يرجى ملاحظة أن المدير لا يتعين عليه كتابة طلب لتوفير الإجازة ، ولكن يجب أن يكون الأمر المقابل. في نفس الوقت يوقع المخرج بنفسه.
الخطوه 3
لكي تتمكن المؤسسة من العمل كما كان من قبل ، قم بتعيين شخص ما يؤدي وظائف إدارية في غيابه ، وسيكون له الحق في التوقيع على المستندات.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه إذا كان هناك مجلس إدارة ، فهو الذي يجب أن يضع جدول إجازة للمدير. يجب على مجلس الإدارة أيضًا اختيار موظف سيحل محل المدير أثناء غيابه. عادة ما يتم تحديد هذه النقاط في القوانين.
الخطوة الخامسة
إصدار الأمر المناسب (موقع من قبل المدير). تذكير المدير بكتابة توكيل رسمي لنائبه المؤقت.
الخطوة 6
لا تنس أن تحذر الشخص الذي سيتصرف كقائد قبل أسبوعين من أن يضطر إلى بدء هذه الواجبات ، أي قبل اليوم الأول من إجازة المدير. تنفيذ الاتفاقية رسميًا مع هذا الموظف.
الخطوة 7
حساب وإصدار أجر الإجازة للمدير بنفس الترتيب لبقية الموظفين. تذكر أنه يجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة ، يجب دفع أجر الإجازة قبل يوم واحد.
الخطوة 8
إذا أخذت في الاعتبار كل هذه الفروق الدقيقة ، فستقوم شركتك بنقل إجازة المدير دون خسارة. وهو ، بدوره ، سوف يكتسب القوة لمزيد من العمل المثمر معك.
