الصيف يقترب ومعه موسم الأعياد. ولكن للاستفادة من الباقي ، عليك أن تعتني به مقدمًا ، لأنه يتم وضع الجدول الزمني حتى قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. لمعرفة حقوقك والتزاماتك كصاحب عمل ، اقرأ قانون العمل الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك الاستفادة من الإجازة إذا كنت قد عملت في المنظمة لأكثر من ستة أشهر. تشمل هذه الفترة: أيام التغيب القسري ، على سبيل المثال ، في حالة التأخر في دفع الأجور ؛ وقت الإقامة الفعلية في العمل ؛ إجازة على النفقة الخاصة إذا كانت مدتها لا تزيد عن 14 يوماً. وهذه الظروف منصوص عليها في المادة 121 من قانون العمل. لكن هناك أيضًا استثناءات. لنفترض أنك قاصر. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام حقك في الإجازة دون أن تكون قد عملت لمدة ستة أشهر. تنطبق هذه الحالة أيضًا على النساء الحوامل ، وكذلك أولئك الذين تبنوا طفلًا بالتبني أقل من 3 أشهر.
الخطوة 2
يمكنك تقسيم عطلتك إلى أجزاء. لكن القانون ينص على شرط ألا يقل جزء من الإجازة عن 14 يومًا. يجب ألا يتم تقاسم الباقي إلا بموافقة الأطراف. للقيام بذلك ، اكتب بيانًا إلى رئيس المنظمة مع طلب تقديم إجازة غير كاملة ، في المستند يشير إلى تاريخ ومدة الإجازة المطلوبة.
الخطوه 3
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية. إذا لم تكن غير مبال بموعد الراحة ، فنسق ذلك مع القائد. للقيام بذلك ، يمكنك أيضًا كتابة بيان طلب. إذا كنت امرأة حامل أو موظفة قاصر أو شخص معاق ، يمكنك اختيار وقت الإجازة الذي تريده ، ولا يمكن لصاحب العمل تجاهله.
الخطوة 4
قبل أسبوعين من تاريخ استحقاق الراحة ، يجب على صاحب العمل أو موظف قسم شؤون الموظفين إرسال إشعار إليك. اقرأها وتاريخها ووقعها. إذا لم يتم استلام الإشعار ، فاكتب إفادة. في ذلك ، حدد تاريخ الإجازة ونوعها ومدتها.
الخطوة الخامسة
بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، سيقوم رئيس الشركة بإعداد أمر ، وسيقوم المحاسب بحساب أجر الإجازة وإصدار مذكرة حسابية. يجب أن تتلقى المدفوعات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
