فترة الاختبار هي الفترة التي يقوم فيها صاحب العمل بتقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف المحتمل. لكنها أيضًا فرصة لمقدم الطلب لإلقاء نظرة فاحصة على مكان عمل جديد ، وفحصه من الداخل ، ولاحظ المزالق واتخاذ قرار نهائي على هذا الأساس. هناك عدد من الفروق الدقيقة وقواعد السلوك ، سيساعد الالتزام بها على الصمود في فترة الاختبار بنجاح دون إجهاد أو إزعاج نفسي.
تعليمات
الخطوة 1
ضع خطة أسبوعية للتكيف مع مكان عمل جديد وحل المهام الموكلة إليك. لخص النتائج التي تحققت في نهاية كل أسبوع. سيساعد هذا في التقييم الموضوعي لدرجة تلبية المنصب لتوقعاتك وقدراتك.
الخطوة 2
من الأيام الأولى ، أظهر رغبتك في العمل وموقفك المسؤول تجاه العمل. لا تنس أنك خلال هذه الفترة تحت إشراف دقيق من قبل الإدارة والزملاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا تلفت انتباهًا غير مبرر إلى نفسك من خلال إظهار تفاخر من الحماس والمبادرة - فهذا دائمًا ما يلفت انتباه الآخرين.
الخطوه 3
تلعب القدرة على الاندماج العضوي في فريق جديد ، ليصبح جزءًا منه ، دورًا مهمًا في النجاح الناجح لفترة الاختبار. من الضروري مراعاة قواعد السلوك والقواعد غير المكتوبة وخصائص الاتصال بين الزملاء والهيكل غير الرسمي للمنظمة. وفقًا لهذا ، ستختار لنفسك شكلاً مناسبًا للتفاعل مع الزملاء. تذكر التسلسل الهرمي للقيادة.
الخطوة 4
كن لطيفًا مع الآخرين ، ومهذبًا ومحترمًا ، ولكن لا تكن متطفلاً. لا تشارك بأي شكل من الأشكال في النزاعات. تعد مرونة الاتصال والدبلوماسية من الصفات القيمة لأي مبتدئ.
الخطوة الخامسة
اطلب المشورة من الزملاء - يحب الناس أن يشعروا بقيمتهم المهنية. من الناحية المثالية ، حاول أن تجد مرشدًا لنفسك يحظى باحترام الفريق.
