حاليًا ، أصبح هذا النوع من التجنيد ، كفترة اختبار ، أكثر شيوعًا. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفترة الممنوحة للموظف لإقناع صاحب العمل بصلاحيته المهنية.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً وقبل كل شيء ، ينص قانون العمل على القيود الموضوعة لفئات معينة من العمال الذين لا يمكن تعيينهم لفترة تجريبية. ويشمل هؤلاء النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، وكذلك المواطنين القصر والمهنيين الشباب - خريجي المؤسسات التعليمية المهنية. في هذه الحالة ، يلتزم المواطن المتقدم لوظيفة بتقديم مستندات تؤكد وضعه إلى صاحب العمل.
الخطوة 2
يجب إيلاء اهتمام خاص للمهنيين الشباب. لا يجوز تحديد فترة اختبار لهم ولا ينص عليها عقد العمل إلا إذا تم استيفاء عدد من الشروط. لذلك ، بعد التخرج ، يجب ألا يمر أكثر من عام ويجب أن تتوافق الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها الموظف مع التخصص الذي حصل عليه في الجامعة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة ، ويجب ألا يحتوي كتاب عمل الموظف على إدخالات اكتسبها بالفعل خبرة إنتاجية في تخصصه. يجب على موظف قسم شؤون الموظفين التحقق بالتأكيد من عدم انتهاك خطاب القانون ، لأنه بخلاف ذلك ، وفقًا للفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، قد يتم فرض غرامة إدارية على مؤسسة أو قد يتم تعليق أنشطتها.
الخطوه 3
وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار بـ 3 أشهر ، ويحق لصاحب العمل تقصيرها أو حتى تمديدها إذا تم تحديدها في عقد العمل لمدة أقصر. الوقت. صحيح ، في الحالة الثانية ، سيتطلب ذلك توقيع موافقة الموظف ، لأن فترة الاختبار ومدته شروط أساسية لعقد العمل الموقع في البداية.
الخطوة 4
لا ينبغي أن يقتصر تسجيل فترة الاختبار فقط على تضمين عقد العمل سجلًا بتأسيسها. من أجل أن تتاح لصاحب العمل فرصة فصل موظف لم يجتاز الاختبار ، يجب أن ينعكس هذا الشرط ومدته أيضًا في ترتيب التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تطوير مهام خاصة للموظف يجب عليه التعامل معها. يجب أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على الوفاء بها أو عدم الوفاء بها من خلال أفعال قبول منفصلة.
الخطوة الخامسة
إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فيجب على صاحب العمل تتبع نهاية فترة الاختبار من أجل إخطار الموظف كتابيًا عن الفصل القادم قبل ثلاثة أيام. في حالة أن الموظف قد صمد أمام فترة الاختبار ، فلا يلزم إصداره بنوع من الأوامر الخاصة أو الإدخال في دفتر العمل. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا استمر الموظف ، بعد انتهاء الاختبار ، في أداء واجباته الرسمية ، فيُعتبر تلقائيًا أنه اجتاز الاختبار.
