في بعض المواقف التي تحدث في سياق الأنشطة الاقتصادية للمنظمات ، يضطر المديرون إلى تقليل عدد الموظفين. وفقًا لقانون العمل الروسي ، فإن مثل هذه الإجراءات مشروعة تمامًا. من خلال تقليل عدد الموظفين ، من المستحيل تجنب تقليل الموظفين العاملين في هذه الوظائف. لذلك ، من المهم جدًا مراعاة جميع الفروق الدقيقة في استبعاد الوحدة من جدول التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو كتابة أمر تقليص الحجم. يصدرها قبل شهرين من استبعاد وحدة الموظفين. قبل ذلك ، فكر جيدًا وقم بعمل قائمة بالمواقع التي يجب قصها. إذا كان هناك الكثير منهم ، فمن المستحسن إصدار جدول توظيف جديد.
الخطوة 2
وضح بالترتيب لتقليل موقف سبب هذه الأفعال ، وتذكر أنه كلما زاد عددهم ، كان ذلك أفضل. بعد ذلك ، اكتب تاريخ الاختصار. قم أيضًا بإدراج الموظفين الموجودين في هذا المنشور.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يجب عليك إخطار الموظف بإنهاء عقد العمل كتابة. يرجى ملاحظة أنه يجب القيام بذلك أيضًا قبل شهرين من التخفيض. قم بتعبئة الإشعار باسم الموظف وبيان الأسباب التي أدت إلى هذا الإجراء. في الخطاب ، ارجع إلى قانون العمل ، وتحديداً المادة 180. وضح أيضًا رقم عقد العمل وتاريخه ، والذي يخضع لاحقًا للإنهاء.
الخطوة 4
تذكر أنه ليس من الضروري فصل موظف عند تقليص حجمه ، يمكنك نقله إلى منصب آخر. يرجى أيضا الإشارة إلى هذا في الإخطار. يجب على الموظف في نهاية الخطاب وضع علامة على التعريف ، أي التوقيع وتاريخ تسليم الإخطار.
الخطوة الخامسة
ثم يجب عليك إخطار خدمة التوظيف بتقليص الحجم ، وإصدار ذلك في شكل إشعار حر. من الأفضل عمل نسختين من الرسالة ، سيتم وضع علامة على إحداهما وتسليمها إليك ، وسيتم الاحتفاظ بالأخرى. يجب أن يتم ذلك أيضًا قبل شهرين من طرد المنصب من الدولة.
الخطوة 6
بعد مرور شهرين ، قم بإعداد أمر بالفصل (نموذج رقم T-8). في السطر "أسباب إنهاء عقد العمل" تشير إلى "تخفيض الوظيفة". بعد ذلك ، أدخل المعلومات في دفتر عمل الموظف ، يجب أن تكون صياغة الإدخال كما يلي: "تم إطلاقها بمبادرة من صاحب العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
