تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع العطلات الروسية. في كثير من الأحيان ، لا يتعين على الموظفين العمل وفقًا للجدول الزمني للأيام المحددة ، أو بسبب الظروف الحالية ، يضطر صاحب العمل إلى إشراك بعض الموظفين في هذا الوقت. يجب أن يتم الدفع وفقًا للمادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن الانخراط في العمل في أيام العطلات إلا عند الضرورة القصوى. يشار إلى هذه الحالات أيضًا في قانون العمل - وهي الحوادث ، والكوارث ، والوقاية من الحوادث والكوارث ، والحوادث ، والكوارث الطبيعية ، في حالة الإعلان عن تهديد عسكري ، وإعلان الأحكام العرفية ، وما إلى ذلك. إذا كل هذه الإجراءات يمكن أن تؤدي إلى فشل المعدات الإستراتيجية أو وفاة وإصابة الناس.
الخطوة 2
كما يحق لصاحب العمل الانجذاب للعمل في حالة تعطله مما يؤدي إلى خسائر فادحة تصل إلى الإفلاس. في الشركات التي تعمل على مدار الساعة في ظروف إنتاج بدون توقف ، يتم وضع جدول زمني. يلتزم جميع الموظفين الذين يعملون وفقًا للجدول الزمني بالذهاب إلى العمل في عطلة ، ولكن بغض النظر عن ذلك ، يجب أن يتم الدفع مرتين أو بشكل فردي ، ولكن بعد ذلك يجب توفير يوم عطلة إضافي. ذلك يعتمد على رغبة الموظف.
الخطوه 3
يجب أن يُدفع للموظفين الذين تم تعيينهم في إجازة بمبادرة من صاحب العمل ضعف مبلغ الراتب أو معدل الأجر أو ضعف مبلغ العمل. كما هو مذكور أعلاه ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن لأي موظف عمل في عطلة أن يحصل على دفعة واحدة ويوم إضافي.
الخطوة 4
يجب أن يُدفع لجميع العمال الآخرين الذين لم يتم تعيينهم أجورهم كاملة ، بغض النظر عن عدد الإجازات التي كانت موجودة في الشهر. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على عطلة رأس السنة الجديدة ، عندما تستريح الدولة بأكملها لمدة نصف شهر تقريبًا.
الخطوة الخامسة
يجب دفع مبلغ إضافي لجميع العمال بالقطعة ، الذين يعتمد رواتبهم على الإنتاج ، حتى لا يخسروا المال. يجب احتساب الراتب وفقًا لمتوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر ولا يمكن أن تكون التكلفة الإضافية أقل من المبلغ المفقود. وهذا مذكور بشكل مباشر في مادة قانون العمل بشأن الدفع مقابل الإجازات خلال فترات الإجازات المطولة.
