إذا كنت حاملاً وتتساءل متى حان الوقت للاستعداد لأخذ استراحة من العمل ، فاعلم أنه وفقًا للمادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قبل 10 أسابيع من التاريخ المخطط لميلاد الطفل ، فأنت حصلوا على إجازة مدفوعة الأجر للإعداد البدني والعقلي للولادة. بعد عملية الولادة ، 10 أسابيع أخرى من الراحة ، لاستعادة الصحة. قد تتغير مدة الإجازة في حالة حدوث مضاعفات في عملية الولادة وفي حالات الحمل المتعددة.
تعليمات
الخطوة 1
يحتاج الجسد الأنثوي إلى التحضير للولادة - من الأفضل ترك كل الأمور جانباً والذهاب للمشي أكثر والتأكد من الخروج في الهواء الطلق والتركيز على العملية القادمة لظهور الطفل. لذلك ، لمدة 30 أسبوعًا ، ستوفر منظمة العمل الخاصة بك إجازة مدفوعة الأجر ، بالطبع ، فقط إذا أحضرت لصاحب العمل إجازة مرضية مناسبة من طبيب أمراض النساء لتأكيد طول حملك. تغطي إجازة الأمومة 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد الولادة ، ثم في المجموع 140 يومًا تقويميًا. إذا لم يولد الطفل في اليوم المتوقع للولادة ، ولكن قبل ذلك أو بعده ، فلا يزال لديك 140 يومًا من الإجازة. في الماضي ، كانت تتم إعادة حساب أيام إجازتها للنساء إذا تم تغيير موعد الولادة ، ولكن التشريع الآن يحتفظ بحق المرأة في الراحة للوقت المخصص لها.
الخطوة 2
يمكن أن تكون عملية الولادة معقدة ، وإذا كنت لا تستطيع أن تلد طفلًا بمفردك ، فستكون هناك حاجة لعملية قيصرية ، أي عملية جراحية لولادة طفل. في هذه الحالة ، يتم إضافة 16 يومًا إلى فترة إجازة ما بعد الولادة وهي 86 يومًا تقويميًا. مع التدخلات الطبية الإضافية في حالات الولادة المعقدة ، سيكون إجمالي مدة الإجازة 156 يومًا.
الخطوه 3
في حالة تشخيص الطبيب بأنك تحمل عدة أطفال في الرحم ، يمكنك مغادرة مكان العمل بشكل صحيح والذهاب في إجازة مدفوعة الأجر ، في الأسبوع 28 من الحمل ، فإن إجازة ما قبل الولادة ستكون 84 يومًا. يُمنح هذا الامتياز ، مقارنة بالنساء اللائي يحملن طفلًا واحدًا ، لأنه يصعب على الجسم حمل توأمان ، وسوف تتعب بشكل أسرع في العمل. أنت بحاجة إلى الراحة في وقت مبكر ، لأن جنينين أو أكثر يمددان جسم الرحم بشكل أسرع بكثير من الحمل المفرد ، وغالبًا ما يكون الرحم في حالة فرط التوتر. أي إثارة أو نشاط بدني في مكان العمل يمكن أن يسبب الولادة المبكرة ، وهو أمر غير مرغوب فيه للغاية ، لأنه مع حالات الحمل المتعددة ، يولد الأطفال بالفعل بوزن منخفض. يزداد جزء الإجازة بعد الولادة ، مع الولادة المتزامنة لأكثر من طفل واحد ، إلى 110 أيام تقويمية. المدة الإجمالية لإجازتك ، إذا أصبحت أمًا لعدة أطفال ، فإن الحد الأقصى هو 194 يومًا تقويميًا.
الخطوة 4
إذا لم يتم تشخيص الحمل المتعدد من قبل الطبيب قبل الولادة ، وذهبت في إجازة بعد 30 أسبوعًا مع فترة ما قبل الولادة 70 يومًا ، فإن فترة ما بعد الولادة ، عند ولادة التوائم ، والتوائم الثلاثة ، وما إلى ذلك ، ستزيد إلى 124 يومًا ، وسيكون المجموع 194 يومًا تقويميًا.
