عندما تعمل ، حتى لو كنت مديرًا ، لديك رئيس. نظرًا لأنك تقضي الكثير من الوقت في العمل ، فهذا هو الشخص الذي كثيرًا ما تلتقي به عن غير قصد ، ويعتمد عليه كثيرًا ، على وجه الخصوص ، راتبك. تظهر استطلاعات الرأي الاجتماعية أن 1٪ و 4٪ فقط من المستجيبين لديهم مشاعر متطرفة تجاه رؤسائهم - الحب والكراهية. 31٪ من الروس العاملين غير مبالين برؤسائهم ، و 13٪ يتعاطفون معهم ، و 40٪ يحترمونهم. في أي فئة يجب أن تقع؟
تعليمات
الخطوة 1
انطلاقا من حقيقة أن الرؤساء والمديرين معطون ، لا شيء يعتمد عمليا على الموظفين ، كأشخاص مرؤوسين ويقفون على السلم الهرمي. لقد مرت الأوقات التي تم فيها اختيار المديرين من قبل مجموعة من الشركات بسرعة. أظهر هذا الشكل من اختيار المديرين فشله الاقتصادي الكامل. لذلك ، نظرًا لأنه لا يمكنك اختيار رئيسك في العمل ، يجب عليك قبوله كما هو مُعطى لك.
الخطوة 2
إنه لأمر رائع أن تحترم رئيسك أو تتعاطف معه على الأقل. سيكون من الجيد لك العمل مع مثل هذا الشخص ، كقاعدة عامة ، يمكنك العثور على لغة مشتركة معه ، فهو مناسب ، ويقوم بالقيادة ، ويتحمل المسؤولية. يحدد هؤلاء الرؤساء إلى حد كبير المناخ النفسي في الفريق ويصبحون قدوة لأولئك الذين يسعون إلى جعل حياتهم المهنية.
الخطوه 3
اللامبالاة هي أيضًا نوع كبير من العلاقات. أتيت للعمل من أجل بيع عملك وذكائك ومهاراتك ومعرفتك وخبراتك. لا يجب أن تهتم بمن يشتريها منك. مهمتك هي تقديم منتج عالي الجودة للمكافئ النقدي المعروض. إذا كان الحجم لا يناسبك ، فلا فائدة من كره رئيسك في العمل ، فالسبيل الوحيد للخروج هو البحث عن وظيفة يتم فيها تقييم مهاراتك على النحو الذي تستحقه.
الخطوة 4
إذا كنت لا تحب رئيسك كشخص ، فقلل من إمكانية الاتصال به. للقيام بذلك ، ما عليك سوى القيام بعملك بحسن نية ومراقبة انضباط العمل. لا يجب أن تفسد أعصابك بتوبيخه في غرفة التدخين أو الإدلاء بملاحظات لاذعة خلف ظهره. إذا كنت راضيًا عن مكان العمل تحت قيادته وفريق العمل والراتب ، فما عليك سوى الوفاء بمسؤوليات وظيفتك. العلاقة بين الرئيس والمرؤوس رسمية بما يكفي للحفاظ على الحياد على الأقل دون أي جهد.
