من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل

جدول المحتويات:

من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل
من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل

فيديو: من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل

فيديو: من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل
فيديو: Анна Куцеволова - гиперреалистичный жулик. Часть 12. 2018 год. 2024, مارس
Anonim

لا يخفى على أحد أنه يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة لمتخصص شاب تخرج مؤخرًا من إحدى الجامعات للحصول على وظيفة. عند تساوي جميع العوامل الأخرى ، يفضل العديد من أصحاب العمل إعطاء الوظائف الشاغرة للموظفين المؤهلين ذوي الخبرة العملية. لكن في الآونة الأخيرة ، كان هناك اتجاه عندما يبدأ الطلب على المهنيين الشباب في الزيادة.

من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل
من يحتاج إلى متخصصين من ذوي التعليم العالي بدون خبرة في العمل

ما الذي يمنع المهنيين الشباب من الحصول على وظيفة

تقول شركات التوظيف التي تشارك في اختيار الموظفين للشركات التي تبحث عن محترفين إن عدد الشركات المستعدة لتوظيف متخصصين من ذوي التعليم العالي والذين ليس لديهم خبرة في العمل قد تزايد مؤخرًا. وبالتالي ، وفقًا لتقييم بوابات الإنترنت المخصصة للبحث عن عمل ، ارتفع عدد هذه الشركات من 58٪ ، المسجل في عام 2012 ، في عام 2014 إلى 62٪.

لكن في الوقت نفسه ، يلاحظ أصحاب العمل المتطلبات المبالغ فيها للخريجين الجدد ، والتي تعيقهم ببساطة في بحثهم عن عمل. في محاولة "بيع" أنفسهم بسعر أعلى ، فإنهم يقومون بتقييم قدراتهم الخاصة بشكل غير كاف. ينصح الخبراء بتهدئة الطموحات والموافقة على الراتب المقترح من أجل إثبات نفسك لاحقًا والاعتماد على الزيادة. على أي حال ، في غضون عام ، سيتم اعتبارك متخصصًا يتمتع بخبرة عملية وستكون قادرًا على بدء البحث مرة أخرى ، والمطالبة بالفعل بالمزيد.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من الطلاب ، من أجل العثور على عرض أفضل في سوق العمل بعد التخرج ، يخضعون لتدريب داخلي في شركات متخصصة أثناء دراستهم. إذا كنت تتقدم للحصول على راتب جيد ، فيجب عليك بذل جهد لدورة أخرى 3-4.

حيث يتوقع المهنيين الشباب

تقليديا ، يتم الترحيب بهم في الشركات ذات الصلة بتكنولوجيا المعلومات ، ولكن في الآونة الأخيرة ، تم قبول الخريجين ، على سبيل المثال ، كليات الحقوق بدون خبرة عملية في مكاتب المحاماة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنهم قد درسوا بالفعل وفقًا لوثائق تنظيمية جديدة ، ولديهم مظهر "نظيف" جديد ونهج جديد لحل العديد من المشكلات القانونية. للسبب نفسه ، هناك طلب على المتخصصين الشباب في العديد من المؤسسات الحكومية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركات الكبيرة ، التي يتجاوز عدد موظفيها 5000 موظف ، ليست فقط على استعداد لقبول طلاب جامعات متخصصة للحصول على تدريب داخلي مدفوع الأجر ، ولكن أيضًا تدفع مقابل تعليمهم الإضافي في حالة تمكن الطالب من إثبات نفسه جيدًا. تتيح هذه السياسة لهذه الشركات حل مشكلات الموظفين وتشكيل فريق من المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا ، ورفع موظفيهم وتقديمهم لاكتساب الخبرة العملية في قاعدة إنتاجهم. لكن يجب مراعاة أن مثل هذه الشركات لا تعلن على الإنترنت وفي الصحف. إذا كنت متخرجًا أو لا تزال تدرس في إحدى الجامعات ، فيجب عليك الاتصال بمديري الموارد البشرية مباشرةً ، باستخدام مواقع الإنترنت التي تمتلكها جميع المؤسسات الكبيرة تقريبًا.

موصى به: