إعلان الوظيفة الشاغرة هو نص مهم للغاية. ما إذا كانت الشركة ستتلقى دفقًا من هؤلاء المرشحين المفضلين لها بالضبط يعتمد على كيفية كتابة هذا النص ومكان وضعه بالضبط.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يبدأ إيداع أي إعلان مع إعداده. قدم على الأقل الحد الأدنى من المعلومات حول الشركة نفسها ، ومجال نشاطها والنقاط المهمة الأخرى ، إن أمكن ، وأكد على الجوانب الأكثر فائدة. وضح أيضا اسم الوظيفة الشاغرة ، ولا بد من تحديد صلاحيات المرشح ، وإبراز أهم النقاط المتعلقة بذلك. كلما زادت المعلومات ذات المغزى التي تسمح للمرشح بفهم ما إذا كان العرض يناسبه ، كان ذلك أفضل. وبالمثل تفصيل متطلبات المتقدمين والتعويضات التي يمكن للمرشح الناجح الاعتماد عليها.
الخطوة 2
حدد نطاق الموارد التي تخطط لوضع إعلانك فيها. الوسيلة الرئيسية للعثور على وظيفة ، وخاصة بالنسبة للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، هي الإنترنت في الوقت الحاضر. ومع ذلك ، في عدد من الحالات ، اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة الشاغرة والمنطقة ، قد تكون وسائل الإعلام المطبوعة للتوظيف وحتى عناوين الصحف المقابلة لخطة مختلفة تنشر الإعلانات المطبوعة مفيدة.
إلى جانب موارد التوظيف ، يمكن أن تكون المواقع عالية التخصص والخاصة بالصناعة ومجتمعات وسائل التواصل الاجتماعي مفيدة.
الخطوه 3
يمكن أن تفرض تفاصيل كل مورد قيودًا معينة على الإعلان. إذا كان الدفع مدفوعًا ، فعادةً ما تعتمد تكاليف النشر على الحجم. وفي الشبكات الاجتماعية ، قد تكون هناك قيود على الإشارات الخاصة برسالة واحدة.
لذلك من المنطقي تقديم عدة نسخ من النص - من الأكثر اكتمالا إلى الأقصر. في الوقت نفسه ، يجب أن يقدم كل منهم أقصى قدر من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة.
الخطوة 4
عادة ما يتم توضيح شروط وضع إعلان على كل مورد في قواعده والتعليمات المقابلة التي يجب اتباعها.
