ربما لا يوجد الكثير من الناس في العالم الذين لم يغيروا مكان عملهم أبدًا. وهناك أسباب كثيرة لذلك ، تتراوح بين شعور الموظف بالضيق في الإطار السابق وانتهاءً بإغراء مبتذل لشركة أخرى. حدد التشريع الروسي بوضوح آلية الفصل بإرادتك الحرة ، والتي يجب مراعاتها إذا قررت تغيير مكان عملك.
تعليمات
الخطوة 1
نكتب خطاب استقالة مختص
وتنظم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات فصل الموظف بمبادرة منه. ينظم الجزء الأول من هذه المقالة أن يكون إخطار صاحب العمل بالفصل كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الفصل. على الرغم من أن القانون لا يوافق على نموذج واحد لطلب الفصل ، إلا أن هناك العديد من قواعد دوران الأعمال التي يجب اتباعها عند كتابتها:
• يجب أن يكون واضحًا بشكل لا لبس فيه من الطلب الذي يتم تقديمه نيابة عنه ؛
• في نص الطلب ، يجب توضيح سبب الفصل: "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتي" ؛
• يجب أن تكون تواريخ التقديم والإنهاء ضمن فترة الإشعار القانونية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض قبول طلب الفصل.
الخطوة 2
نعمل بعد أسبوعين من تقديم الطلب
خلال هذه الفترة ، يخضع الموظف لجميع القواعد القانونية ولوائح العمل الداخلية وقواعد الانضباط المعمول بها في المنظمة. لذلك ، لا ينبغي السماح بهذا النوع من الانتهاك ، حتى لا يفسد كتاب العمل بالإدخالات المناسبة. في أسوأ الحالات ، يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقواعد الداخلية لانضباط العمل إلى العديد من توبيخ الموظف وفصله ، ولكن ليس بمحض إرادته ، ولكن بمبادرة من صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه خلال هذه الفترة يمكن للموظف:
• اسحب خطاب الاستقالة واستمر في العمل.
• بالاتفاق مع صاحب العمل ، تقليص فترة العمل من أسبوعين إلى ما هو مقبول لكلا الطرفين.
الخطوه 3
نتلقى الحساب النهائي
في اليوم الأخير من العمل ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف بعلامات الفصل المقابلة والتسوية النقدية ، والتي تم تحديدها أيضًا بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من وجود بعض الفروق الدقيقة في الممارسة العملية ، بشكل عام ، يلتزم أصحاب العمل بالقواعد المعتمدة في تشريعات العمل.
