يجب إبلاغ صاحب العمل بالفصل من العمل ، مع مراعاة قواعد الشركة القائمة ، لفترة معينة قبل تنفيذ قراره الخاص. في الوقت نفسه ، يجب أن يتصرف المرء بأسلوب ودي قدر الإمكان ، ويحاول إكمال ونقل جميع الحالات والمشاريع المخطط لها.
عادة ما يكون فصل الموظف بإرادته الحرة بمثابة مفاجأة لصاحب العمل. يجب الإبلاغ عن هذا القرار في الشكل الأكثر صحة لفترة معينة قبل التاريخ المقرر للفصل. عند القيام بذلك ، من الضروري مراعاة قواعد ومبادئ الشركة التي قد توجد داخل شركة معينة. تلزم تشريعات العمل الموظف بإخطار المنظمة بالقرار الذي تم اتخاذه في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ومع ذلك ، في حالة وجود مشاريع طويلة غير مكتملة أو حالات أخرى صعبة في العمل ، يوصى بزيادة فترة التحذير هذه بمبادرة منه.
في أي شكل يجب إبلاغ الإدارة بالفصل القادم؟
عند الإبلاغ عن استقالة ، يجب عليك استخدام التعبيرات الصحيحة ، ولا تركز على الجوانب السلبية المحتملة للعمل في هذه المنظمة. على العكس من ذلك ، يوصى بالإشارة إلى الخبرة الإيجابية المكتسبة والمهنية والفريق المترابط. من الضروري أيضًا الإشارة إلى استعدادك لإنهاء الحالات والمشاريع التي تم البدء فيها ، لنقل العمل طويل الأجل والحالي إلى موظف آخر. في هذه الحالة ، من المرجح أن يتفاعل صاحب العمل بهدوء مع قرار الموظف وإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العمل بما يتفق تمامًا مع القانون. ومع ذلك ، يجب تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل في نفس وقت تقديم الإخطار الشفوي بالإنهاء.
كيف يتم إبلاغ الزملاء والشركاء بالفصل؟
فور إخطار الإدارة ، يوصى بإبلاغ زملائك وشركائك بالفصل القادم ، إن أمكن ، بإخطار موظفي الشركات الأخرى الذين يتعين عليك الاتصال بهم أثناء أداء المهام الرسمية. سيخلق هذا انطباعًا إيجابيًا عن الموظف ، مما يجعله يفكر فيه كمحترف حقيقي يتميز بالموثوقية واللياقة. بالإضافة إلى ذلك ، عند العمل في منطقة معينة ، يكون احتمال العمل مع أحد الزملاء السابقين مرتفعًا ، لذا فإن الفراق الجيد والمحافظة اللاحقة على العلاقات الودية سيساعدان فقط في المستقبل. في الوقت نفسه ، لا يوصى بذكر أي جوانب سلبية للعمل في هذه المنظمة ، أو مقارنتها بمكان عمل جديد ، أو إبداء تعليقات غير صحيحة. كسبب للفصل ، يكفي أن تشير إلى رغبتك في تطوير واستكشاف أنشطة جديدة مثيرة للاهتمام والارتقاء في السلم الوظيفي.
