من أجل تجنب المشاكل غير المتوقعة فيما يتعلق بإثبات مقدار الأجور المستلمة في المستقبل ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري الحصول على وظيفة رسميًا. ومع ذلك ، يحدث أنه في مكان العمل الشرعي ، يتلقى الموظفون جزءًا من أجورهم "في مظاريف". كيف يتم المضي قدما في هذه الحالة؟
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، تأكد من قراءة عقد العمل بعناية ، والذي يشير إلى مبلغ الراتب ، وعدد المرات التي ستتلقى فيها جزءًا من الراتب شهريًا ، وما هي ظروف العمل الأخرى والتفاصيل المهمة الأخرى يكون. إذا كان لديك كل أدلة التوظيف الرسمي ، فمن الواقعي تمامًا تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام أو الذهاب إلى المحكمة. لا يوجد صاحب عمل يريد دفع غرامات باهظة. لذلك ، حتى تحذيرك بشأن نيتك في الاتصال بالسلطات المدرجة قد يكون له تأثير. عند التحقق من صاحب العمل ، تنظر سلطات الرقابة في المقام الأول إلى كشوف المرتبات. وإذا لم يكن توقيعك موجودًا ، فهذا يعني أنك لم تتلق أي أموال أيضًا.
الخطوة 2
من الأصعب بكثير إثبات عدم وجود راتب "أسود". ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يقاضون صاحب عمل يدينون بأجورهم "في مظاريف" يعرفون عدة طرق لإثبات حقوقهم. لذلك ، إذا كان صاحب العمل غافلاً عن تحذيراتك ، فإن الخطوة التالية هي رفع دعوى قضائية.
الخطوه 3
إذا تمت الإشارة إلى مبلغ واحد في عقد العمل ، واستلمت مبلغًا أكبر عدة مرات في يديك ، فبالطبع ، سيتم توجيه هيئات الرقابة في المقام الأول من خلال البيانات. من أجل تقديم دليل على المبلغ الذي أشرت إليه ، حاول العثور على إعلان عن وظيفة شاغرة موجودة ، والتي بموجبها وجدت وظيفة. عادة ، تشير هذه الإعلانات إلى حجم الراتب المقترح. لذلك ، يمكن أن يصبح قصاصة من صحيفة بها إعلان مصدق عليه بختم التحرير ، حجة في المحكمة.
الخطوة 4
الخيار المثالي هو الحصول بطريقة أو بأخرى على نسخة من المستند حيث يوقع العمال للحصول على الراتب "الأسود". حتى النسخة التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني وغير مصدقة يمكن أن تكون بمثابة دليل. علاوة على ذلك ، إذا تم تأكيد صحتها من قبل الشهود.
الخطوة الخامسة
ربما لا تزال لديك شهادات بالأجور المتراكمة (في بعض الأحيان ، بناءً على طلب الموظفين ، تشير هذه الشهادات إلى الحجم الحقيقي للرواتب) ، أو مظاريف تحمل اسم عائلتك ، والتي ، كقاعدة عامة ، يتم إصدار رواتب غير قانونية. يمكن أن تساعد هذه الأدلة أيضًا في رفع قضيتك إلى المحكمة.
