لكي تزدهر شركتك ، تحتاج إلى توظيف أشخاص ناجحين. لكن كيف تجد وكيل المبيعات المناسب؟ يمكنك القيام بذلك بنفسك ، وكذلك تكليف قسم المبيعات أو قسم الموارد البشرية. هناك إيجابيات وسلبيات هنا.
ضروري
- - تقديم طلب إلى وكالة توظيف ؛
- - تحليل السوق؛
- - عقد عمل.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإنشاء قسم التوظيف والتدريب في شركتك. عادة ، ليس لدى مؤسسي الشركة وموظفيها الوقت للتفاوض مع المرشحين وإجراء المقابلات معهم. بعد كل شيء ، عادة ما تكون معايير الاختيار معقدة للغاية.
الخطوة 2
اتصل بوكالة توظيف للحصول على خيار بديل. في نفس الوقت ، تذكر أن الخدمات المعروضة لهم مدفوعة. قم بإعداد طلبك ، حيث حدد المتطلبات اللازمة للصفات الشخصية والمهنية للوكيل. حدد موعدًا مع مدير الوكالة المختارة ، وأجب عن الأسئلة المتعلقة بظروف عمل المرشح ، وأجره. يعتمد تنوع الخيارات عند اختيار ممثل على دقة إجاباتك.
الخطوه 3
كن حكيمًا - لا داعي لتقديم مطالب مبالغ فيها على الفور ، قم بتوفير معلومات حقيقية فيما يتعلق بالحالة في شركتك. إذا كان وضع الشركة في السوق التجاري للمدينة مرتفعًا بدرجة كافية ، فسيكون هناك الكثير من الأشخاص المستعدين للعمل في هذه الوظيفة الشاغرة. بناءً على ذلك ، يجب تقديم متطلبات معينة. إذا لم تكن الشركة ومنتجاتها معروفة بعد ، فسيكون هناك عدد قليل جدًا من المرشحين الراغبين في العثور على وظيفة.
الخطوة 4
حدد موعدًا مع مرشح وكيل المبيعات. ستختلف متطلباته الخاصة حسب خبرته. بالطبع ، سيكون من الأسهل العمل مع الوافدين الجدد الذين بدأوا للتو رحلتهم في مجال التجارة ، وإدراك التكلفة المنخفضة في سوق العمل ، والموافقة على التعاون الرخيص. لكن لا تنس في هذه الحالة أن نجاح شركتك ومبيعاتها سيعتمد عليهم.
الخطوة الخامسة
تحقق مع وكيلك الجديد بشأن شروط العمل وراتبه ومسؤولياته. إذا لزم الأمر ، تقدم بطلب للحصول على فترة تجريبية. لا تهمل التدريب الإضافي لموظفك الجديد.
