للتوزيع في سوق السلع والخدمات ، تتخذ الشركات العاملة في الأنشطة التجارية منصب موزع موظف في مدينة أخرى. أو تفضل الشركات التي تنتج السلع أن يقوم العامل بصنع سلع في المنزل ، وتسجيله كعامل في المنزل. في بعض الأحيان يتم إنشاء تقسيم فرعي منفصل للعاملين في مدينة أخرى (إذا كان هناك العديد منهم).
ضروري
نماذج من المستندات ، دفتر عمل للموظف تم تحريره في مدينة أخرى ، قلم حبر ، ختم الشركة
تعليمات
الخطوة 1
من موظف يعمل في مدينة أخرى ، يجب عليك قبول طلب وظيفة باسم الشخص الأول في الشركة. يعبر الموظف في الطلب عن طلبه بقبوله في منصب معين. يضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب. في الطلب ، يضع المدير قرارًا بشأن قبول الموظف لهذه الوظيفة من تاريخ معين ، بتوقيعه.
الخطوة 2
يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بتعيين هذا الموظف في مدينة أخرى ويضع عليه توقيعه وختم المنظمة.
الخطوه 3
يتم إبرام عقد عمل مع موظف في مدينة أخرى ، حيث يتم توضيح حقوق والتزامات الطرفين. إذا كان الموظف في عملية عمله ، وأداء واجبات وظيفته ، ينتقل باستمرار من مكان إلى آخر ، ويزور الشركة أحيانًا في موقعها ، فمن الضروري تسجيل ذلك في العقد. يتم تحديد مدفوعات إضافية لمثل هذا الموظف. من الضروري أيضًا ذكر البدلات في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل في المنزل ، ويؤدي واجباته ، دون زيارة الشركة في مكان وجودها ، فيجب أن يتم الدفع لهذا الموظف عن طريق التحويل إلى حسابه الجاري. يشير عقد العمل في أي يوم من كل شهر يتم تحويل الأجور ، بالإضافة إلى رقم الحساب الجاري للموظف.
إذا كان رئيس المؤسسة يخطط لتسجيل عدة موظفين في مدينة أخرى ، فمن الضروري فتح قسم منفصل للشركة والتسجيل لدى مصلحة الضرائب في نفس المدينة. يتم توقيع عقد العمل من قبل موظف تم تعيينه في مدينة أخرى من جهة ، ومن جهة أخرى - من قبل رئيس المنظمة.
الخطوة 4
في دفتر العمل للموظف الذي تم قبوله لمنصب في مدينة أخرى ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بالدخول. إذا تم قبول الموظف في قسم منفصل ، فيجب الإشارة إلى ذلك في المعلومات المتعلقة بالعمل. أساس التوظيف هو الترتيب وتاريخه ورقمه. إذا كان الموظف يعمل في المنزل ، في كتاب عمله مكتوب في المعلومات حول العمل الذي تم قبوله في المنصب ، وطبيعة عمله في المنزل
